4年时间，我从普通员工成为公司文宣部长：要把自己当人才

大学生毕业后的求职之路是很艰难的。我的生活却在5年间发生了180度的大转变，大学毕业进了一家单位，当了一名普通职工。因为有文艺特长，升为工会副主席，短短4年成为公司文宣部长，很多人觉得我太幸运了，却不知道我背后付出了比一般人更多的努力。

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我就读于国内某名牌大学，大学毕业后，我一腔热情以为凭借自己名牌大学毕业生的噱头，到一线城市能够大展拳脚。所以一开始，我就把自己的目标，盯在了大公司。

然而，愿望是美好的，现实却是残酷，因为所学专业的问题，奔波半年多，除了一身疲惫，恐怕就是失望。当初定下了最低月薪万元的标准，降到了6000元，依然没有找到合适自己的岗位。当然，这半年找工作的经历，也让我长了不少见识，认清了自己，即便有满腔的热情和抱负，也不能好高骛远、海市蜃楼，而应该脚踏实地。

于是，我回到我老家所在的二线城市，再次走上求职之路，这一次我吸取了在一线城市求职的经验。先进行了一些社会调查，确定对方的公司，是否有适合自己长足发展的岗位。在大学毕业一年后，我成功考入某公司，当时报名应聘的有70多人，只招收5个人，这家公司虽然不是大公司，成立的时间也不久远，但是，发展势头很好，而且工资待遇相对比较好。

我以笔试、面试双第一身份，进入这家公司，加上名牌大学毕业这个身份，进了公司，就受到公司副总秦祥的青睐，他还专门找我谈话，并问了我一些问题，包括除了专业外的其他特长等等。

实际上，我应聘的岗位，只是公司一名普通员工，文化程度要求专科以上，没有专业要求，当然这个岗位与我所学的专业完全挂不少号。或许公司没想到，我这样一个名牌大学生、在学校还担任过学生会职务的人，会选择进入他们单位。

我之所以看中这家公司，是因为公司非常重视文化建设，我在大学担任过学生会的文艺部长，策划了不少演出活动，这在我的档案中都有记录。公司甚至有自己的演出队，演员都是在职的职工，遇上重大的节假日，都会为公司献上一场演出。我的想法就是，既然专业知识应用不上，或许我在文化建设方面，能够有自己发挥的余地。

我进入公司没有多久，就迎来了公司成立20周年的庆祝会。除了其他一系列庆祝活动之外，一台文艺演出是少不得。公司领导层对此也非常重视，秦祥副总专门找到我，希望我这个高材生，参入策划。

这对于我来说，是一个机会，更是一次挑战，我自然不敢马虎。我翻看了公司往年的演出，大多数是以歌舞为主，看似热热闹闹，实际很单一。于是，我花了三天时间，赶写了一份文艺演出的活动方案，列出了自己的设想。从演职人员到舞台、灯光和节目，都进行了详细的描述。尤其在节目的安排上，不再以歌舞为主，而是穿插于更多反映公司文化和先进典型的节目，以歌舞、小品、相声、快板等多种形式表现出来，期间还加入了猜谜等互动环节。

方案写得很详细，拿到公司审核，几乎一次性通过。公司老总看了我的方案之后，甚至不惜赞誉之词，对此次演出，充满了期待，甚至专门参加了文艺演出的筹划会，亲自赋予了我一定的权限。

随后一个月时间里，我陪同公司工会的两名负责人，开始筹划文艺活动。我甚至围绕着公司的先进典型，结合公司的文化特点，创作了好几个小品、相声和快板，并组织人员进行了排练。经过一个多月的精心筹划，演出顺利进行，因为之前准备工作充足，演出取得了很大成功，让许多职工都觉得这样的演出水平，也然达到一定高度。

作为此次演出活动的筹划和负责人之一，我没有意外地从以前的岗位，调入工会，担任工会副主席，主要负责公司文化建设这块儿。

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调入工会后，我立即着手，作了一些事情，都是有声有色，得到公司领导普遍好评，也把原来一团死水不怎么受重视的工会搅活了，转变了以前职工一致认为工会就是养老的地方的想法，让工会真正服务于公司。

轰轰烈烈地干了几个月，我以为找到了奋斗的方向。为了彻底在公司立足，我就想着以打造文化品牌为契机，把公司文化变得更加活跃、更加丰富多彩一些。

然而，我发现，我的不少好的思路和想法，在和工会主义商量时产生很大的分歧。工会主席认为，公司要主次分明，文化建设弄得再花哨，也只是辅助性东西，不能太过抢眼。而我觉得，文化建设能够提升和展示公司的良好形象，形成公司的文化品牌，可以让公司更具有凝聚力。

我辛辛苦苦写下的不少策划方案，却在工会主席那里卡壳了，他不同意，自然不会往公司领导那里上报，而我更不能越权汇报，这让我感到很郁闷。后来，一位工会的老员工告诉我，在一腔热血干工作的事情，也要注意人情世故。

对方的话，我慢慢地想通过了，根本不是我的方案和思路问题，而是工会主席觉得我在挑战他在公司的话语权。最初我本着一腔热血，要干出一番事业来，并没有意识到其中的问题所在。

当一名普通职员时，工作性质简单、单纯，同事之间没有勾心斗角，而我来了工会，与工会主席之间，就形成了一种竞争。工会主席自然不希望我太过出色，压了他的风头。于是，我就不断被他压制，才能得不到发挥，对于我这样一个年纪轻轻、还想着进步的青年来说，又如何能够忍受？

于是，就想着辞职，或者回到以前的岗位上去。但是细想之下，我发现想回去已经有些困难了，我之前的岗位有人顶了，而且在工会这些日子里，我的眼界高了不少，觉得自己一个文化人，就应该做一些与文化有关的事儿。

换一家公司，公司老总未必有这家公司那样重视文化建设，犹豫再三，我决定去找公司那位秦祥副总，把自己的困惑和想为公司作出点儿贡献的事情说了出来，并向他请教。

秦祥对我其实一直不错，他很耐心地听完我的倾诉后说：“看来工会已不适合你呆下去了，这样吧，公司宣传部门正好缺人，宣传科科长也退休了，你就去负责那一块吧！”

我问：“科室有几个人？”我可不想再遇到工会那样的事情。

秦祥说，“加上你，也就两个人，还有一个女的，能写点儿小文章。”

我去了之后，才知道公司的宣传科，还真是一个清水衙门，什么设施都没有了，连电脑都是别处淘汰的。秦祥口中那个所谓能写点儿文章的人，是一个50岁妇女，看了她写的文章，还真入不了我的眼。不过，她也是要退休的人，对于我来说，也算可有可无。这正适合我的要求，在这里，我可以充分发挥自己的优势，可以直接面对分管的公司副总，而分管领导正是对我青睐和关照有加的秦祥。

这个科室，我简直如蛟龙入海，很短的时间内，就拿出好几份优秀宣传公司方案，通过新媒体传播，把公司推介给社会。

工作做好了，得到公司老总的点名表扬，而且还有更多的工作等我去做，人员不断增加，不知不觉，当初的宣传科变成了文宣部。我担任公司的第一任文宣部部长，手下的人有20多人，之前工会中的一些从事文艺工作的人，也被抽调了过来成为我的下属，文宣部成为公司最大的辅助部门。

如今在这里，能够充分发挥自己的才能。而跟我一同进公司的还有另外4人，却还在基层当普通的员工。我用了4年的时间，实现了自己的人生价值，很多人觉得我是幸运的，但是更觉得，这是我积极努力的结果，而我的秘诀，则是要把自己当成人才，面对任何困难都不要退缩，相信自己，是最棒的那个人。

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一名大学毕业生创业之路，用了短短5年时间，实现了自己人生逆转。从一名寂寂无名的普通的员工，成长为公司文宣部的部长。期间虽然有一些波折，但最终却赢得了满堂喝彩，回顾他的经历，可以有一下经验，可以借鉴。

一是遇到伯乐，才有千里马发挥的舞台

职场中的每个人，都有成为千里马的可能，只要你足够优秀，是金子终究会发光。每一匹千里马都希望能够遇到自己的伯乐，这位大学生也不例外，因为毕业于名牌大学，又有文艺专长，比较幸运遇到了一个对他青睐的副总秦祥，有这位副总的支持，他能够在公司里发挥自己的特长，有了自己的成长舞台，才能被更多的人认可才能。

社会中每个人都是“千里马”，但是并不是每个人都会幸运的遇到自己“伯乐”，正如那句话所说：“千里马常有，伯乐却不常有。”因此，当我们在求职的道路上遇到自己的“伯乐”时，抓住机会、好好珍惜的同时，更辜负“伯乐”的好意。

当然，众多成功者的背后都是因为有着一位或者多位“伯乐”一样的贵人，不仅青睐于他，还不遗余力的给予帮助，栽培你。这样的人，恩比海深，应该一辈子好好牢记心中，好好珍惜这份情谊，千万别做忘恩负义之事。

二是有独特的才能，在适合的岗位上发挥

在当前经济形势下，大学毕业生如果说有什么出路？恐怕就要看他掌握的技能，如何把大学课本上的理论知识，熟练的应用到社会实践中，这是大学生的优势，一定程度上讲也是他独特的才能。

现今社会又是一个充满着竞争的时代，一个大学生如果没有自己独特的才能，本身就处于了一种弱势，更普通的打工者、求职者一样，想出人头地就是痴心妄想。一个没有一技之长的人，把他放在再好的岗位上，也是枉然，所以每个人要有自己的专长，在一些领域的能够独挡一面，这样才有发光发热的机会。

这位大学生所学专业，与报考的公司，并没有多大关系，但是因为他在学校担任过文艺部长，有策划演出的才能，恰巧又遇到公司创建20年庆祝活动，有了一个展现自己才能的机会，后来被领导看中并重用，这才有了后来鲤鱼跳龙门的机会。

很多招人单位，在招聘员工的时候都会招专业对口的人才，这就造成了大部分大学生除了自己所学的专业知识外，没有其他的一技之长。但是，如今很多岗位招收的人员都很少，这对于庞大的大学毕业生队伍来说，无疑类似“千军万马过独木桥”的竞争。因而，这就需要大学生具备独特的才能，除了专业知识外，还需要掌握其他的技能，能够供自己在求职过程中的多项选择。

三是能够融会贯通，发挥最大的价值

“融会贯通”这个词，常常会被用来描述一个人对多件不同的事情，能够轻松的理解，然后找到其中清晰、准确和必要的联系，并加以运用。

如今的一些大学开设的各种专业主要培养目标，是塑造高素质、强技能的应用型人才，开设了不少实现专业培养目标的核心课程，除了专业课，还有一些辅修和选修的科目，其目的是让学生在毕业之后，能够学到一技或者多技之长，保证学生在毕业后，能够快速适应各类岗位要求。

学校的初衷很好，但实际上，不少大学生并没有真正意识到，其实一些辅修或者选修的重要性，所以对于这样的科目，基本上是不重视或者根本就忽略掉了。这样的结果，就导致不少大学生毕业后，真正掌握的技能并不多，寻找工作就变得比较困难。

试想，如果每一名大学生在学习专业的基础上，能够把辅修和选修知识，掌握一部分，并将各种知识融会贯通，就可能比其他人多一份技能，在求职的道路上，或许就能比别人多一份机会。

就如文中的大学毕业生，专业虽然用不上，但在文化建设上有自己独特的思想，无论是在工会工作，还是在宣传科工作，他均能抓住为公司所需，将两者的共通之处找出来，并结合起来，发挥就不是1+1=2的作用了，带给公司的却是另一种乘法，起到了很好的效果。

结束语

大学生的求职路上，充满了艰辛，但是只要身怀技能，无论在哪个单位哪个部门，都能发光发热，实现自己的人生价值。当然，如何让自己有这份技能，那就需在大学学期期间，不仅要脚踏实地地把专业课学好，还需要辅修或者选修一些科目，作为自己求职的底牌。三百六十行行行出状元，相信自己经过了大学的洗礼，能够在合适的岗位上发挥作用。

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