互联网薪酬到底有多高？也许这篇文章可以找到答案

随着科技的发展，互联网行业可以说是当今最热门的几大行业之一，那么，互联网行业，尤其是技术岗的的发展前景和薪资涨幅到底如何呢？下面维维就通过互联网技术和职位的风向标——国内互联网大厂的薪资和职级，带大家初窥IT互联网行业薪酬。

阿里巴巴

员工人数：

116,519人（截至2019年12月31日）

岗位职级：

先来看这张图——

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系。

一条是专家线（P序列）：从P4到P14，校招最低从P4开始，多在P5、P6。

一条是管理线（M序列）：从M1到M10，淘宝、天猫、阿里妈妈事业群的总裁蒋凡，就是今年3月才晋升到M7/ P12的高级管理者。

目前，阿里招聘需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。

岗位薪酬：

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

腾讯

员工人数：

作为目前唯一能和阿里抗衡的互联网大厂，腾讯目前员工为62,885人。（截止2019年12月31日）

职级发展：

腾讯于 2019 年 6 月 10 日发布内部邮件，对公司现有的职级体系进行了变革，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级），并将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。

虽然在老职级体系下，整个T3序列的title都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3级别的薪资比T3-1级别要高出30-60W/年，且3-1级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

岗位薪酬：

腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。

腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

百度

员工人数：

5万人（截止2019年12月）

职级发展：

和腾讯相同，百度技术线也是 T 序列，T3-T11中，T5、T6 属于部门骨干，是技术线占比最大的级别。一般而言，在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师，但实际上百度的 title 并没有职级重要。

从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。

岗位薪酬：

百度薪资结构是月薪×15（12+3）。

T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等。

年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。

百度的薪资特点是，薪资的现金部分在 BAT 三家中是最多的。

字节跳动

员工人数：

截至2019年年底，这家成立了仅八年的公司在全球180多个城市和30个国家/地区拥有6万名员工，2020年全球员工总数有望扩大至10万人。

职级发展：

字节跳动的职级研发序列一共10级，字节跳动创始人张一鸣是5-1级：

岗位薪酬：

不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。

比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2 级别的薪资约40k，500股票/每年。

就已入职同学反馈：一般给14、15薪，年终奖根据评级发放，一般0-6个月，会在每年3月发放，详细如下：

另外，头条半年一次调薪，每次只有30%参与；头条每个月会有1500的房补，只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以！关于期权，期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。

华为

员工人数：

截至2018年底，华为全球员工总数18.8万人；其中，在海外聘用的员工总数超过2.8万人。

职级发展：

华为员工级别分为13-22级，每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。

华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。

大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的Boss。

岗位薪酬：

华为技术线的职级体系为数字序列，跟腾讯的新序列相近。华为有句俗语很好地描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。

京东

员工人数：

截止到2019年12月31日，京东共有超过22万名员工。

职级发展：

京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。

岗位薪酬：

资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资。

薪酬结构：

年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月；

月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。

京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。

看了这么多互联网大厂的薪酬表和职业发展进阶，知道互联网薪酬有多诱人了吧。与其临渊羡鱼不如退而结网，早日拥抱互联网，学习一门最前沿、最热门的互联网技术，通过实力进入名企，才是王道。

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