最高法：明确网约车司机等新就业形态劳动关系认定规则

　　9月23日，国新办举行司法审判服务保障全面建成小康社会新闻发布会。最高人民法院副院长贺荣表示，明确快递员、网约车司机、电商主播等新就业形态劳动关系认定规则，把引导规范平台经济健康发展和保护劳动者合法权益统一起来。

图片来源网络

　　全面保障新就业形态劳动者权益

　　此前，最高人民法院联同人力资源社会保障部等6部门联合下发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，意见就网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者，对其依托的互联网平台提出四点建议。

图片来源司机点点

　　其中包括企业应当对符合确立劳动关系情形的，依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，指导企业与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。

　　司机点点严格保障旗下司机权益

　　针对国新办召开的新闻发布会内容，全面保障新就业劳动者权益已势在必行。司机点点出行平台自2017年取得网约车全国性运营资质后正式上线运营以来，已在全国范围内成立了200多家分公司，司机点点各分公司均为旗下司机购买各项保险，有效保障司机自身权益，让司机师傅们工作无后顾之忧。

　　同时司机点点平台最大程度让利于司机，仅收取维持平台运营的最低费用，抽成比例大大低于市面上的绝大多数平台。让司机在同等的付出下，可以获得更高额的收入回报，从而培养司机从事网约车行业的幸福感与责任感，以推进平台和司机的共同长足发展。

图片来源华格科技

　　华格科技多年来始终坚持以人为本，以人为先，全方位保障旗下工作人员各项权益。不仅如此，司机点点城市运营商与安徽华格科技达成合作以后，将得到免费的运营支持和推广指导等服务，上百人的专业技术团队保证了平台后期版本的更新迭代，运营商平台可以同步免费升级更新，以保证软件的最优运行。