职场规则：工龄现在还有用吗？

以前工龄高的人工资高，现在工龄还有用吗？

网友律师说 ：

除了证明我们老了，工龄到底有什么用？扎心了...我们都知道，工龄是指劳动者的从业年限，工作一年，工龄也就长了一年。一般来说分为一般工龄、连续工龄。工龄的在一些国家机关、事业单位的工资结构中，以及部分民营企业中的部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。主要体现在以下5个方面：1、带薪年假，我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假；工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假；工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。2、医疗期，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤，停止工作治病休息不得解除合同的时限。根据工龄的长短不同，可享受3到24个月的医疗期。3、养老金，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄是用于计算养老金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。4、病假工资，病假和事假不同，如果职工因疾病或非因工负伤休病假的，企业也是需要发工资的。病假工资是根据正常工资来计算，并且，工龄越长，病假工资越高。具体的，休假时间6个月以内的，工龄少于两年，病假工资按正常工资的60%发放；工龄在两年以上、四年以下，病假工资按正常工资的70%发放；工龄在四年以上、六年以下，病假工资按正常工资的80%发放；工龄在六年以上、八年以下，病假工资按正常工资的90%发放；工龄八年以上的，病假工资等于正常工资。5、经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

网友一蓑烟雨103284895：

第一，国家从实行缴纳养老保险制度之后，就取消了工龄，所以现在根本就不存在工龄的说法，均以缴费年限替代了工龄，缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限，对于实行缴费制度之前参加工作的，或者符合国家政策可以认定视同缴费年限的工作年限，可以认定为视同缴费年限。和实际缴费年限合并计算缴费年限。

第二，对于国家过去和工龄有关的待遇，比如年休假，以工作年限所替代，和缴费年限无关，只要职工工作满足工作年限，就可以依照规定享受年休假，不再以工龄做为考核依据。

第三，用人单位的工资制度，也是按照工作年限来核定，与工龄和缴费年限无关，很多人回答，按工龄核定，是不规范的，因为现在已经取消了工龄，在现行官方文件中，不会再见到工龄的说法。

第四，职工因病或非因工负伤休息，是根据工作年限确定的的医疗期，并不是按照工龄确定的医疗期。

所以，问我工龄还有没有用，我可以回答你，实行缴纳养老保险之前的工龄，已经被视同缴费年限取代，实行缴费制度之后，以实际缴费年限计算，不存在工龄的说法了。

网友19556083：

在中国现行的退休金分配制度下，由于不公平而导致有人 认为工龄长短作用不突显，很正常！因为事实就是如此！有一同事的老公与我工龄相同，年龄相同，都是去年退休，所不同的是，他在当地检察院工作，我是一个破产企业的失业者（社保医保一直交到60岁，他可能一分钱都没有交过），我的退休金不知是他百分之几十？而具体工作上，他的工作技术含量能有好高？说不定干得比我少得多！基于这一点，工龄长短不是重要，重要的是你在哪里工作！还有，我参加工作的时候常说，革命工作没有高低贵贱之分，只有分工不同，不知道说这句话的人，现在又在想用别的什么话来安慰那些普通打工者

网友用户5834655922：

有个分界线，也就是从1993年前后（各省時間不统一）是个界！之前的工龄不仅有用，而且非常有用！工资调级，工龄工资，退休時的工龄年限等非常重要！但自从有了“养老统筹”，特别是近年一再重申的“实际缴费”十五年，工龄的意义就变了！“实际缴费”年才算工龄了，缴一年费算一年工龄。没有缴费即使你工作了，“社保”上也不给你算工龄，工龄从此就显得没多大意思了！今后，“工龄”即被“缴费”年数所代替，“工龄”也就慢慢退出了历史舞台……

网友踏雪无痕5141815：

有用，但也有不确定因素。在公务员岗位，国企工作，教师，公立医院什么的，退休养老金与工龄有关联。在私企，退休养老金与社保缴费基数与缴费年限有关，也就是与工龄间接有关。纯粹的个体户，社保缴高一些，多缴几年，养老金也高些。但无论在那里，社保缴费低的，年限短的，个人累计就少，养老金也就少些。如果一直换工作，社保缴费不连续，养老金也会受影响。不要以为多赚点钱存着，不缴社保也没关系，养老金高不高的，最基本的生活保障有了，老了还是心安一些的。

网友行走135230286：

工龄有没有用，取决于你公司福利，还有就是你公司是否是国企，像有的企业是有工龄津贴的每个月都有，每满一年多少，拿我之前的国企来说每满一年10块，每月就能多10块，厂里的员工他们工龄至少在6年以上的，都是十几二三十年的工龄，比我岁数还大，因为是家属工，公司裁员或者倒闭了，按你的工龄赔偿你，比如你的平均工资4千，10年的工龄，那就可以得到4万的赔偿金，再加上公积金就可以拿到十来万块，这个潜在福利私人企业是没有的，但是平时工资低两千多，一千多的时候都有好的时候三四千。有些私人企业也是有工龄津贴的，每满5年或者多少年才有加工龄津贴，有的企业工资就跟工龄基数有关，比如老员工他的等级高，工资就高。

网友手机用户51211147571：

有用，但作用不大，比如，我一同事和我同龄，同时参加工作，他55岁退修，我60岁退修，我退修时拿1700元,人家已经涨到了2200元，这样看我比他多缴了5年保险，多干了5年，自然也多了5年工龄，结果少拿了500元。根据现在养老金涨情政策，差距会越来越大，而且是永远的。你认为有用还是无用？可以思量！

网友白话景月：

用处特别大，不要小看工龄，工龄是你以后进行养老金领取的一个重要依据。如果你所在的公司破产了，那么你公司给你交了如果十年的养老金，那么你的工龄也就是十年，但是这个时间内你还没有到领取养老金的时候，如果这期间你找到了新的单位可以续交这个养老金的话，那么你的工龄是可以衔接上的，但是如果你没有找到的话，那么也就是说你工龄有十年，在你老的时候，你的养老金标准会加上这个十年的标准。我们这一个四线城市个人交了养老金最低标准的，然后每个月领个1200块左右吧，如果有十年工龄的话，人家起码可以领将近3000块钱。

网友河山59286680：

我认为在目前阶段工令有用，为什么？在办理退休时，几时参加工作作为计算工令长短，发放工资标准及应交社保资金等等。举例，同时参加工作，一个为企业操心，得了病，提前退休，一个从不参加单位工作，在外鬼混，身体好延长了退休，工令比前者长，退休工资高，这就是工令的不合理，还应比贡献。这就是一个职工的心愿。