掐指一算，今年已经是在职场度过的第6年。

6年间不少酸甜苦辣、起起伏伏；

从懵懂无知的菜鸟到今天的老司机，

我很能理解你们年轻人的心态以及你们的彷徨，

你们现在走的的路，我曾走过；以前有的困惑，我也困惑过；

我把这些经历汇总成5条建议，希望能够帮到在职场打拼的你。

不要随便跳槽

有些新人做不了多久就跳槽，原因各种各样。老板奇葩、待遇低、行业没有前途等等。

虽说职业选择终归是个人的事情，但是我打从心里面建议大家不要随意跳槽。

因为一旦跳槽，意味着要花一定成本去适应新的公司，而这个成本有时会大的让你后悔做出跳槽的选择。

好的跳槽，不应该只因为前东家的负面原因，而是自己应该积极地衡量跳槽到新公司能够为自己带来的好处：

薪资增长多少、平台有多大、晋升机会如何，让跳槽有价值，并且得到的回报大于在旧东家继续工作的

成本，例如薪资有50%涨幅、去更好的企业担任更好的职务。刚才所提到的像“老板奇葩”、“待遇低”等

问题在哪个公司都会遇到，有没有想过，如果你在新公司也遇到这些问题呢？所以不能

意气用事，努力提升自己的心理素质和应对能力，不带着旧问题去新公司。

职场第一家公司不要随便选择

重要的事情说三遍：不要随便、不要随便、不要随便

毕业的应届生就好像一张白纸，在第一份工作形成的工作习惯，往往影响你以后在其他地方的表现。

如果你工作久了也会发现，公司对员工要求的不同，会在员工身上留下不同的烙印。

工作严谨、对员工要求严格的公司的员工的工作成果往往都一丝不苟、实事求是；

作风散漫、纯粹过日子的公司的员工往往对工作漫不经心，得过且过。

所以如果可以的话第一份工作尽量选择有一定规模、制度比较健全的公司，这样的公司发展比较平稳，

平台也能够帮助员工成长。同时HR也会倾向选择从大公司出来的人，这样对自己来说离职找工作也容易多了。

比学历重要的，是你的学习力

很多人离开大学之后就认为不用学习了，这种观点是错误的。

职业生涯的开始，恰恰是你步入另外一个人生学习阶段。

在学校的时候尚且有老师的提点和大量的温习复习时间，

出来社会高效率地掌握各种知识还有技能就显得积极重要了。

• 你要学会在没有人指导的情况下尽快熟悉一样东西
• 学会快速总结不同的观点
• 学会记牢关键信息，并整理成有用的报告
• 学会除了掌握理论，也会将理论应用于实际

当然我不是鼓吹“学历无用论”，去什么学校与什么人混在一起还是重要的。

只不过在社会里面，HR已经不单从成绩去衡量一个人的能力了。

明眼识领导，选择与谁在一起很重要

有一句话叫“近朱者赤近墨者黑”，

这句话不但适用于朋友交往，也适用于职场交往。

一个公司，归根结底，主体都是人，而不同风格的人造就了不同公司的文化；

同时领导作为我们的上级，他的工作风格、处事方式会带给下属很大的影响。

因此要懂得观看并选择领导，例如多向处事果断、条理清晰、行动力强的领导学习。

去了解领导，风格是否与本人契合，领导今天的样子是不是我们想成为的样子；

我们的时间是多么有限，要懂得多花时间向牛人看齐，而不是和庸人原地踏步。

凡事都要有结果，以结果为导向

在日常工作中，工作不是说做了就完了，而是要得到预期结果。

如果没有，也要总结原因，争取在下次表现好。

例如有一次总经理要我帮同事找房子，介绍了一处楼盘，让我去找。

那个楼盘很大，而我只不过到了入口区域稍微看了一眼，并没有有效地开展寻找房源工作，和总结信息。

也没有没有彻底地走完所有区域，用“路过”代表“走完”；

还有一次在周一将报价翻译完，结果四天过去了我也没有追问领导是否应该马上发给甲方，白白浪费4天时间。

所以希望你们知道每项工作做完都必须得到成果，没有反馈便要马上追问；

对工作进行总结和反馈，切勿用“做完”代替“做好”，机械式思维要不得！

以上是我的经常经验，希望帮助大家走得更高更远，如果有什么心得，欢迎也在评论分享哦！

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