阿里“跌落神坛”？女员工揭露领导禽兽之举，职场潜规则何时休？

就在最近的这两天，想必已经有不少人的社交平台上已经被阿里巴巴女员工被侵害事件而刷屏了吧。

就在8月7日的这天晚上，一位自称是阿里员工的女性，在网上发布了一篇长达8000字的爆料文章，在该篇文章中，爆料者自称自己被阿里巴巴公司的上司以及男性商家的侵害，在公司内部维权却遭到无视和冷处理，该文一经发出，迅速引起了社会舆论一片哗然。

当事人表示7月27日，自己在明确表示不想出差的情况下，被上司强迫到济南出差，随后在酒席上遭到上司和商家的一同灌酒，期间商家对其进行了猥亵，随后在自身无意识的情况下，遭到了商家以及上司的侵犯。

事情发生之后，她试图在公司内部进行举报和维权，结果公司的高层对此事却视而不见，甚至试图掩盖此事，在多次举报无果的情况下，受害者只好选择向公众曝光这件事来维护自己的权益。

随着这件事的不断持续发酵，阿里巴巴董事兼CEO张勇不得不在8月8号凌晨，在公司内部发帖，称阿里巴巴一定会还受害者以及公众一个交代。

据目前所公布的情况来看，涉嫌性侵的阿里员工目前已经被阿里巴巴开除，而公司的两名高管也因此事而被迫辞职，目前警方还在持续跟进此事。

从这件事中，我们不难看出，某些大公司对公司内部出现的严重问题的反应究竟是有多么的迟钝。

7月28号发生的事情一直到今天，期间阿里的女员工多次试图在公司内部进行举报和维权，可是结果呢？施暴者不仅没有受到任何停止出发，甚至依旧好像什么事都没发生一样的，继续在自己的工位上继续工作，完全没有收到任何影响。

反观阿里女员工，多次苦苦维权却依旧毫无任何正向回馈，试图用“拖”字决来掩盖、抹去此事，直到最后，阿里的女员工不惜鱼死网破，向公众曝光此事，才终于换来阿里迟到的处理。

其实与这件事一同被爆出来的还有阿里的破冰文化，虽然阿里官方目前对这件事是持否认态度，但是目前历经有多位知名曾在阿里任职的大V和博主表示，阿里巴巴公司在过去确实存在类似的事情。

看似只是大尺度的破冰“游戏”，表面上称是为了促进同事之间的相互信任和沟通，实际上不过是践踏他人的人格和尊严，将一个人的个人隐私毫无保留的公之于众，试图达到支配控制他人的目的。

可以这么说，一夕之间，阿里巴巴整个公司的形象算是彻底的一落千丈，实际上不只是阿里巴巴，目前国内其他公司，甚至不乏一些同样是行业巨头的企业，也都有这样的酒桌陋习和企业文化。

实际上在这件事中，向公众透露出来的不单单只是丑陋的酒桌文化，同时还有一直以来，部分群体对女性的不公正待遇。

改善女性的生存环境不是一朝一夕就能够做到的事情，但是当我们在遭遇职场性别歧视，甚至是性骚扰的时候，我们要做的不应当是隐忍，而是大胆的说不！

正义应当得到伸张，而不是被埋没，如果我们不发声，又能有谁为我们发声呢？要知道性别永远不应当成为被侵害的理由！