8875亿大佬知难而退，两年裁150人清部门，员工：没班上了

大公司貌似都有大公司病，制度僵化，或要做的领域很多，都在追求多元化，在不专注的情况下，为了利益增长，丢掉了本心，随着资本市场，逐渐不再以解决用户需求为己任。

美团如此，阿里如此，基本上资本市场掺了一脚的公司都如此。

乔布斯曾经就说过，把遵守制度本身当成工作，而没有把创造实质价值当成工作，就是大公司的弊病，IBM就是如此。

作为一家商业巨头，谷歌无疑是成功的。

那谷歌有没有上述所说的大公司病呢？好像是没有的，因为谷歌还有专门的创新实验部门，鼓励捣鼓新的东西。

不过我们先来看看最近谷歌发生的一件事。

前些天谷歌Stadia游戏开发部门的员工就如同平常的365天一样，开启了一天的工作，可是很神奇的是，员工发现自己的部门直接没有了。

员工根本没有收到通知，就很突然：想上班都没地方上了。

据2月初谷歌宣布，将会关掉Stadia的游戏和娱乐部门，不再专注于独占游戏内容的研发，此后Stadia只作为技术平台存在。

而谷歌其实是在2019年11月才推出的Stadia，准备大干一番，没想到一场疫情过去，Stadia直接就没了。

在2019年全球游戏开发者大会上，Stadia的负责人菲儿·哈里森称Stadia将会是游戏的未来，可是公司的存在好像都是逐利的。

因为做游戏太烧钱，前期投入大，做出来还不一定能够有所成效，这对于资本市场来说简直就是违背天性。

所以Stadia最终还是放弃了做优质内容，转而做起了平台，以此来实现商业盈利。

从开始筹划到结束清空部门，只两年时间就裁掉了150人，就连之前高调入职的原《刺客信条》制作人Jade Raymond 也宣布离职。

谷歌折腾了这么一大圈，最终还是逃不掉利益的诱惑，尽管已经做到了全球最大的搜索引擎，在其他领域仍然只想着增长，却忽略了用户才是这一切的基础。

实乃科技界之殇。