美团员工：互联网35岁中年危机真实存在吗？网友：假不了

职场上，职位越高，工作越难找，一个企业里高级管理就那么几个，金字塔本身越往上职位就越少。一旦从原来企业出来超过40岁，那就很难找到对等职位的工作了。那些40岁以上的要不然自主创业，要不然在高管位置不动，一旦出来也不好找工作。

近日，一位美团员工就在某互联网论坛发了这样一篇帖子：

互联网35岁中年危机是真的吗？在互联网什么样的人才能避免35岁危机，如果有，35岁以上的人都去哪里了？

可以说，互联网中年危机是一定存在的。众所周知，你一旦年龄大了，精力活力都不如刚毕业的小年轻，又是普通员工，性价比低，公司用你不划算，所以要淘汰你。

有人说，能力比年龄更重要，随着年龄的增长，能力会越来越强，其实要求能力跟年龄同步增长本身就是个很扯淡的事情，荒谬程度不亚于要求35的人要比25时长得高。不过话说回来，存在即合理，谁让咱头十年能拿远高于社会平均工资的收入，挣得多所以竞争必然大，竞争不过也就认命就是了。互联网时代，其实年龄不是什么问题，看你选择的是什么路了。

35岁还行，但是37-38就开始难了，基本都是看职级。技术如果37-38如果能到P8的话，就没有危机，不到P8就有点难了。特别是在北，上，深这种一线城市，即使你降薪也没多少愿意要的，低薪的工作不需要太多经验。都是30以内的员工，谁要一个35以上的大叔当兵。只能去二线城市错位竞争，赚认知差的钱。

那么，对于那些普通的升不上管理又不善表达又感觉能力越来越差的人来说，最好的办法是在大公司熬到40左右，能多熬一年你就赚了，如果被强行裁员，能拿一笔赔偿金，同时因为大厂光环，大概率能再找个小微厂混着，能多混一年你就多赚一年。

而且，并不是所有程序员都在互联网公司，也没有所谓的拿多少钱才能安心。大部分传统软件企业，老员工很吃香的，毕竟在这个业务领域深耕很多年了。所以，中年危机并不是存在于每个人身上。

那么，大家怎么看呢？