互联网的快速变化，需要注入新鲜活力和精力，这就需要在招人成本上下功夫。特别是大厂，对工资更是毫不吝啬。

近日，一位美团点评员工在某互联网论坛发帖哀叹：

美团21届的工资，好像21K、24K、甚至27K了，自己20届14.5K完全被倒挂了，心态炸裂。工作一下午完全写不进去代码，脑子里都是被倒挂的模样。

对此，有的网友说，美团今年刚调整的人才战略，加大校招生员工比例，认为自己培养的校招生更符合当前美团的人才需求，包括这次职级合并最初原因也是为了这个。

还有的网友认为，这个才是真的互联网歧视年龄大的。通过提高新人工资，来逼老人走，这样团队就越来越年轻化了。隐形的歧视。

水涨船高是好事，觉得倒挂了不爽了就跳槽，这样整体的工资才会越来越高。

想要经营好一家公司，需要不断地注入新鲜血液。市场行情在不断变化，公司招不到人就需要提高薪资，这样整体薪资就提升了。与此同时，公司给老员工涨薪的幅度又跟不上市场行情，自然而然，就出现了倒挂的现象。

可以说，任何时候，市场对人才的需求量都很大，要想吸引人才除了有较好的发展空间外，其次就是薪资了。虽然老员工会觉得不公平，但也是没有办法的事情，平常心对待，或者离职，因为这种情况实在太普遍了，现在这社会，不跳槽，靠每年的涨的幅度，想不倒挂都难。

竞争一年比一年激烈是事实，都来互联网卷了，疫情还得加上海外归国回来的。20届放今年真不一定能拿到offer。

因为受疫情影响，招的总人数少了，人均工资就会提高了。其次，随着公司的名气、收入越来越大，自然愿意在招聘人才上花更多钱，去获得更好的人才，这也是倒挂的一种方式。当然了，这也意味着，招人门槛越来越高，花了更多钱，就需要更优质的人，能合格的人也少之又少。

那么，如果你遇到这种情况，会怎么办呢？