外包毁简历，员工哀叹：外包入职蚂蚁金服，学习能力被质疑

说到外包，相信大家都不建议去，因为外包不仅会成为你简历中的减分项，而且待遇一般般，做的都是一些重复工作的杂事，对个人提升很有限。最重要的是公司对外包人员是不开放权限的，让人非常没有归属感，还不如去外面的小公司或不知名的公司。

近日，一位蚂蚁金服程序员在某互联网论坛发帖哀叹：

外包经历真是毁简历，每家公司都会盯着外包公司问，质疑他的学习能力，质疑一下，他怎么能从外包去支付宝，每家公司都要一个个解释。

对此，有的网友说，曾经给过很多外包同学面试机会，但是无一例外都让人很失望，所以后面就尽量避免约有外包经历的候选人来面试。这个就像很多公司要求必须计算机专业or本科等等条件一样，也不能算歧视。只这个选项能避开很多坑而已，当然也有可能错杀一些确实不错的候选人。

也有的网友认为，不是外包毁简历，是能力毁简历，这才是重点。其实，只要你做过一个完整的项目，能有逻辑严谨地介绍，并且带点技术就行，背景并不是那么重要。

大厂对外包有技术要求的，这些技术小厂一辈子也接触不到。外包大部分都需要至少两面，一面是外包公司，二面是甲方爸爸，这还不是所有人都可以进去的，技术不比小厂差。

其实，大家工作几年后就能发现，公司每年招进来的无论是本科的外包还是硕士的正式生，能力差不多都在同一个起跑线上。但是公司给两种身份的人预设的目标不一样，培养方式不一样，所以几年后就会体现出较大的差异。不是外包岗的人差，而是长期待在外包岗，长期从事打杂执行的工作，真的不会有太多成长。而中国的大厂外包中，以腾讯外包最为明显，真真就给正式员工打杂。转正机会也是少得可怜，一般人熬不到转正的时候。

那么，大家怎么看呢？