一次成功的跳槽让我明白了许多

上周五下班之后约去年跳槽的一个人选喝了咖啡。他现在在新公司待的特别开心，发展也很好，马上要带团队了。特别替他高兴，也感觉自己的工作特别有价值，猎头这份工作平常有那么多不开心的事情，但是这一刻的开心，足以抵消所有的不开心了。作为项目经理，我参与了他上次跳槽的整个过程，在人选收到offer之后我们见了一面，他给我留下了非常好的印象，性格很好，开朗、健谈、愿意分享、也尊重猎头的工作。这次再次约他见面，就是想尽量挖掘一些他身上的闪光点和成功经验，希望能给大家一些帮助。SUMMER

候选人B：今年34岁，工作9年，跳槽前对标p7+，之前待过BAT也待过TMD，现在在一家外企电商公司担任架构师（对标p8）

跟人选约在了公司楼下的咖啡厅。聊了整整两个小时。感觉非常的投机。一直到服务员来锁门，我们才分开。聊完之后，我们一致认为此次跳槽是成功的、明智的，解决了他之前最主要的困境（晋升瓶颈和35岁陷阱），并且开启了一个充满想象力的未来。我们就很多观点都达成了共识，最重要的一点是：决定一个人能走多远的，不仅仅是技术和能力，职业性也非常重要。

看机会真实的原因？

跳槽阶段很多问题不太好说的太明白，这次人选放下了戒心吐露了看机会真实的原因，其实在上一家遇到一个非常不靠谱的老板，刚刚入职直接汇报给他的时候产生了一些冲突。虽然后面转了一个方向不是直接汇报给他了，但是还是一直在针对他打压他，明明做出了成绩，但是没有晋升的机会。总而言之：这个老板既不懂技术，又没有什么leadership，并且格局很小。因为之前的跳槽稍微有点频繁，所以虽然有一些不开心的事情，他还是想给自己两年的时间，看一看能不能沉下心来做点东西。我们同事找到他的时候。他已经在这家公司待了两年多，一直没有晋升，觉得差不多可以看看机会，不过之前从来没有考虑过外企。听我们顾问介绍之后觉得还不错，接触之后拿到了offer，放弃了另外一家大厂（BAT）的offer选择了这家外企（事实证明是非常明智的）。

面试阶段

在面试的过程当中，其实有蛮多小波折的，一开始2轮的面试发挥的并没有特别好，属于可以录用但是不算特别出色。但是在后面定级阶段，两次加面的时候，人选两次都主动提出可以去公司现场面试（距离还挺远的），并且在现场面试的时候给面试官和HR留下来非常好的印象，展现了之前两轮面试没有充分展现的闪光点，包括谈吐、情商、项目含金量等等。这个点其实对他最后offer的薪资和定级都是有加成作用的。很多人在跳槽的过程中，害怕自己表现的太有意向，企业会抓住这点来压制薪资，但是这个人选的案例告诉我们：有的时候主动才有机会。当然也是因为遇到了对的人对的公司，主动才能发挥足够正向的价值。

入职之后

这边虽然是外企，但是也不是像大家想象中养老的样子，平常工作时间也是非常忙的，甚至比他之前那家996的公司白天更忙一点，每一个时间点都被安排的满满当当的。（大家都是打工人，应该能理解，越是996的公司越要学会摸鱼，这是对资本家的消极抵抗，虽然摸鱼的状态久了也容易消耗自己。）但是下班了就是下班了，不会有再有其他的事情来打扰他。工作的时间就是工作，没有无效的加班。如果有小孩儿的人，可以早上八点上班，四点提前下班，每周也可以有一到两天在家办公，时间受到自己的支配。这样其实更加有效率。工作也更开心，虽然忙，但是有序。市场上很多大小周996的公司，其实都是在拖时间，无效的加班。并且让里边的人每天都过得浑浑噩噩的，很没有精气神儿，造成了极大的浪费。除了企业展现了自己的控制力之外，没有任何意义。

职业的工作环境

候选人B反复提到这点：这家公司所有的人都非常的职业！沟通很踏实接地气，不说废话和套话（不会天天抓手，日日聚焦）。任何问题都可以开诚布公地提出来，就事论事，问题可以直接得到解决，大家都很有效率，不会把时间浪费在无谓的事情上面。包括他现在换了一个汇报对象是外国人，他一开始会顾虑担心会不会有文化差异，结果交流下来发现，完全没有不用担心。公司的发展也很稳健，不盲目扩张业务，所有的决策都是有逻辑支撑，科学思考过的。不开拓自己不熟悉的市场和领域，这一点跟国内的互联网公司区别特别大，不会老板一拍脑袋，说做新业务就做新业务，说裁员就裁员。

下一步：带团队

因为团队发展非常快，所以他接下来马上要开始带团队了。一切都是非常顺理成章的，比起一开始跳槽就要求要带现成的团队，其实像他这样先适应，做出事情之后，随着团队的发展再带团队是更容易落地。而且更容易让大家信服的，包括领导和其他同事，毕竟人和人之间的了解和信任是需要时间的。企业如果想要招一个现成的管理岗，会考量更多东西，也会有更多的顾虑，仅仅通过面试的那几轮，没有办法完全的判断一个人。但是很多人选不愿意去相信这样的事情，是因为没有足够的安全感或者被坑被欺骗被画饼过太多次了，一朝被蛇咬十年怕井绳。

# 怎么样判断一家公司的职业性呢？

最重要其实是看面试体验。一家职业性的公司的招聘应该是：有序的，知道自己要招什么样的人和通过什么渠道找自己想要的人。对人选的判断是准确的，合理的，不带偏见的，不主观的。尊重每一个候选人，面试流程可以灵活调整，尽量挖掘人选的亮点，给人选空间和机会展现自己的亮点。跟着市场的变化调整自己的薪资范围，对目标人选有足够的吸引力。（没钱一切都是空中楼阁）HR有推动力，反馈及时，传递信息准确。这样的公司面试体验肯定很好。无论你最后去或不去，你不会对这样的公司有负面的感受。同样，他们有能力筛选出来靠谱的人，你进去之后，才会遇到跟你一样志同道合的人，工作地才开心。

# 对个人来说职业性有多重要呢？

拒绝offer：曾经有个朋友，候选人B帮他内推拿到了offer，在入职前一天才告诉HR拿到其他家的offer不来了。结果入职了另外那家公司半个月之后，因为工作内容跟入职前沟通的完全不一样，（面试的是苹果，让他做的是梨子)，所以找到候选人B想试试看重新捞一下这个offer，但是HR直接拒绝了。原因是这样的人不符合公司的价值观，有些人可能会觉得HR太小题大做了，其实怎么样拒绝offer非常能体现职业性，在lastday no show确实是不负责任，打乱了HR和业务部门所有人的工作安排和招聘计划。临时取消面试：也许真的是因为有突发情况，但是这个也说明了在安排面试之前没有充分考虑各种因素，不尊重所有人包括：面试官、HR和猎头的时间，连续出现两次以上自然会让企业对你的职业性产生怀疑。跳槽频繁：不是要一棒子打死，候选人B也有2段跳槽频繁的经历，但是其实客观因素占比更大，而且候选人B从中吸取了经验会从自己的角度分析问题，如果一直都只会抱怨环境习惯于用跳槽解决问题，那样的人无论在哪里都不会开心。最重要，要爱惜自己的羽毛，对自己的职业生涯慎重，尊重其他人才能获得其他人的尊重。

我为什么喜欢猎头这个工作？一方面。它真的给我机会去认识很多不一样的人，跟他们发生深层次的交流和连接。有的人是一本丰富有趣的书、有的人是写的乱七八糟的书，但是这些对我都有收获。另外一方面，猎头这个工作是没有上限的。猎头是时间的朋友，永远有可以提升和学习的空间，横跨营销产品技术心理人性等领域，最近一两年，我才真的感觉到，自己的经验思考总结和对趋势的判断是有价值的。总能不断遇到新的朋友，也会跟一些老朋友走散，但是每一个遇到的人都是有缘人。虽然有些时候，发自内心给的一些建议，因为猎头这个身份天然带着角色烙印，人选并不一定会完全的接受（心里难免要打个折扣）。之前会觉得遗憾，现在也逐渐释然了，就像那个小马过河的故事，再多的建议还是要别人自己经历过才能有深刻的体会。我能做到的就是保证自己的客观性，在业绩压力和利他中间找到平衡点，提供专业、耐心、靠谱的猎头服务，希望每一个合作过的人选都能成为朋友。