应届毕业生程序员该去甲方公司，还是外包公司？

先抛出答案：应该去甲方公司。（外包公司主要是为别人做嫁衣，为甲方公司服务。外包公司做的产品或者服务最终都是归甲方公司所有）

我们来看看“外包公司”的概念：

抓重点：“非核心”、“大量节省成本”。是的，你进了外包公司，是帮甲方公司节省成本的，而且只能接触到“非核心部门或业务”。（说白了，就是基本学不到东西，不利于我们未来的发展，跳槽也涨不了多少工资）

软件外包就是IT行业中的建筑队，作为一个普通的建筑工人，你每天的工作就是做好你的本职工作，圈子相对来说比较狭窄。而且很多外包公司为了控制成本，福利都不是非常好(相对来说)。这个受多方面的影响，所以人员流动比例比普通软件公司大。

另外，长期在外包工作，因为各方面的因素，会缺乏归宿感，和甲方的待遇有一定的差距，而且受到一些其他方面的限制。

另外，长期从事同样的枯燥的编码或者测试工作，自己的主动性得不到提高。时间长了，不利于个人的职业发展和成长。

看过一篇程序猿的相关文章分析，想去外包公司的无非三种人：

1.完全不知道外包怎么回事的人；

2.为了多拿一点点钱的人，有些人如果去非外包公司可能只能拿到6000元，但去外包公司可能拿到7000元。（不过，去非外包公司，只要你好好干，这6000可能会变成10000，但去外包公司你拿7000元，两年后撑死变成7500）

3.就是完全找不到工作的人，因为外包公司做的是量，大量外派人员到其他大公司，就是卖人，这里就会有捆绑销售的情况了，他们会和其他公司说，你要想买我们这几个人，就还要买我们那几个人。然后就可以把非常非常便宜买进来的人，捆绑销售出去了。

无论在国外或是我们中国大陆，即便是知名度不小的外包公司，薪水通常仍比不上BAT、Facebook这种大型公司，乃至其他的一些互联网公司。

外包公司通常是底薪加项目的百分点算的，在事多方面（大概这就是所谓的“能锻炼人”？），外包公司因为是帮别人服务，工作时间压力比较大是常态。虽不能说绝对，但整体来说工作上比甲方公司累是很有可能的。

所以，你知道怎么选择了吗？