社群裂变：掌握6个技巧提升裂变模式！

作者：小蚱蜢

简介：8年互联网营销实战经验，乐于为大家分享实战经验。寻找互联网营销同行交流经验提升自我！

一、提供价值

裂变的本质是给用户提供优质的价值，只有价值才能让用户拉新人进行再次裂变。当然这里所谓的价值是有针对性的，需要符合用户的需求的“价值”，不然价值就变成毫无意义。举例：针对用户群体是宝妈，可以细分到几岁的宝妈，每个阶段的宝妈需求点不一样。然后想搞个活动，让群员参与活动可以获取调教宝宝良好习惯视频，那么这个视频如果自己没有可以网上搜集或购买，视频对于宝妈来讲是个有价值的礼包。

二、完美机制

机制是要成功引导用户转化及裂变才算完美，裂变前应做好相关的海报及话术，裂变的模式步骤需完全让用户一看就明白怎么去拉人裂变。

举例：做某某活动，自己需求关注公众号+加私人好友+小程序。通过关注公众号发“活动”两子，获取小程序，分享小程序到朋友圈联系私人好友客服并截图。通过这样的路径一步一步完成，路径一定要越简单越好，太过于复杂影响体验度，裂变效果不大。按照刚才的那种方式可以说是一举三得，并得到了裂变最大化。

三、实用工具

实用工具有很多，爆汁、任务宝或建群宝等都可以，基本都能满足我们的裂变需求，但需要注意的是，在做测试的时候最好是征求一下已经用过这些工具的人的建议。

四、优质人群

裂变的活动主要还是需要用户，用户的精准度决定了后期转化，用户必需是精准优质人群，怎么样才算是优质人群呢？这个需要跟转化产品或服务相互匹配。通过精准用户再去不断循环分享裂变，这样才能把社群越做越大还可方便管控。

五、细心运营

时刻关注群内群员状态，从策划到转化再到裂变最终实现良性循环。让新成员进入群内体验到家的感觉，对产品或服务的专业，群内气愤好感度等等。别让新成员一进来感觉像个死群一样，这样是无法再次裂变。每个环节都需考虑，既要考虑老群员的感受也需考虑新成员感受，细心运营就没毛病老铁！

六、持续输出

良性的社群必然群内有良好的气愤，并且可持续输出群内价值，在互联网时代，我们通过社交工具实现陌生两人认识成为朋友、客户、知己等关系。通过社群活动又让群员帮我们打个广告进行活动的裂变，口碑营销等。不允许群内冷漠就没错，活跃带动社群气愤。