硅谷成功的奥秘源自对叛逆精神的宽容与支持？

吴军的书可以从一定程度上颠覆人们对信息时代的认识，对创新和创业的重新理解。这本《硅谷之谜》恰好是分析硅谷起源和发展、对硅谷创新力进行深刻剖析的一本好书。在世界范围内，能挣大钱的公司有的是，而能够改变世界，改变人类生活的伟大公司却不多，但在硅谷，这种伟大的公司不断涌现，和硅谷拥有很多具有世界情怀的梦想者有很大的关系。

很多人都在探讨硅谷成功的原因，也希望可以复制硅谷的经验，读了这本书你就能看到一些硅谷和其他地方不太一样的地方。吴军将其首先归结于叛逆精神和对叛逆的宽容与支持。

精彩书摘：

硅谷一些创始人，可能是优秀的早期产品设计和开发的专家，但未必是经营管理大公司的合适人选。

硅谷风险投资的一个特点在于不同基金之间合作远多于竞争，不仅反映在几家基金合投一个项目，以降低每一家风险投资基金本身的风险，反映在不同的基金相互接盘，把一个个公司推上市。

硅谷的产品通常很像好莱坞的大片，设计者总是挖空心思去设想如何做好一款全球化产品，来满足所有人80%的需求，而不是满足1%人的全部需求。

叛逆和对叛逆的宽容，多元文化以及拒绝平庸是硅谷最根本也是最突出的特征。

招聘的高级管理层都是那些至少曾经在一个失败的公司里工作过的人，学到的不仅是如何从失败中吸取教训，更重要的是承受失败压力的心态。

对失败的不宽容，导致在很多企业里，往往只找最省力、最稳妥的捷径走，很难静下心来投入足够的资源把一件事情做到极致。

硅谷的工程师们不是科学家，他们没有发明太多基础的技术，但是他们对新技术具有非常强的好奇心，而且有自己动手做小玩意的激情，于是他们把这些新技术用到现有的产品中，或者自己拼拼凑凑搞出一个从来没有人想到过的小东西，很多可能失败了，不过大量的硅谷工程师每天都在不断的做各种各样的尝试。

进入20世纪，几乎所有好的投资人都不再对资本市场做预测，而是不断根据市场变化作出反应并进行调整。

信息论最大熵原则：在没有信息的情况下，不能对未来做任何主观的假设，其次，在获得了一些知识或信息的情况下，作出的判断首先要符合这种知识。