京东宣布全员涨薪两个月！……其实没什么好羡慕的

7月13日，京东一则朴素的通知上了热搜第一，标题只有四个字：涨薪通知。

京东宣布从2021年7月1日开始，用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

这则新闻一出，瞬间羡煞众多打工人，不少人表示，我现在去京东还来得及吗？强哥，你的好兄弟还缺我一个。

毫无疑问，这条措施会提升现有员工的幸福感，毕竟拿到手的才是最香的。

平均薪资由14薪涨到16薪，如果按照正常的工作量来看，从给钱开始提升员工幸福感，京东确实良心了。

任总也说了，钱给多了，不是人才也变成人才，这话有点道理。

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不过京东这平均提高2个月，恐怕还达不到吸引更多人才的条件。

单论薪资的话，比京东高的互联网企业有很多，而且京东的加班强度也很大，所以不一定能吸引到更多人才加入。

就目前来看，比京东还“香”的公司有很多，比如宣布改善加班制度的快手、腾讯光子工作室、字节。

而且其他大厂大概率不会这样去跟风，因为互联网企业有个朴素的原则，干多少活就给你多少钱，钱不会平白无故地给你的。

京东大肆宣传加薪、各大企业宣布改善加班制度，也凸显出了各个互联网大厂之间的人才抢夺现象，求贤若渴，已经成为互联网大厂的常态。

特别是不可替代的技术人才。纵观互联网行业们对人才的要求，我们发现最核心的需求都离不开产品及研发岗位，就是技术类岗位。

尤其是人工智能、大数据、信息安全等专业性人才缺口非常大，这些技术岗人才可以说是供不应求。如果能成为这些领域不可替代的技术性人才，那就是互联网大厂们眼里的“香饽饽”，走哪都吃香。

互联网已经迈入“下半场”，进入产业互联网之后，互联网公司对于人才的渴求会比以往更盛。

在这场即将到来的又一次行业变革中，互联网一方面会加大对于人才的争夺引进，从而加大对人力资源服务的依赖性；

一方面也会让更多的年轻人选择加入互联网行业，选择进入互联网企业，因为这里有更高的薪资，更规范的成长制度和更广阔的成长空间。

根据国家统计局，从 2016 年开始，信息传输、软件和信息技术服务业的薪资水准便超过金融业，成为全分类中薪资最高的行业，2019 年的平均薪资更是达到了 161352 元。

根据脉脉的调查，在今年未就业人群和实习生中，IT/互联网和教育/培训/科研并列成为人们最向往的工作行业，有 16% 的人表示了未来在互联网行业工作的强烈意愿。

选择进入互联网行业，也已经成为了年轻人求职选择的风口，此时选择成为被互联网大厂争夺的技术人才，也已经成为一个职场最优解。

比起京东的涨薪，有更多互联网企业等待你去“真香”。