字节、好未来……在线教育疯狂裁员，失业年轻人该如何自救？

8月5日，一张显示为字节跳动员工的朋友圈截图在网上疯传，发朋友圈的人称，“2021-08-05 全体人民 原地失业”。

字节大力教育成立于去年10月底，字节跳动创始人张一鸣曾表示，教育是字节跳动未来三大关注重点之一。今年3月，大力教育还发布招聘计划，表示将在未来4个月内，面向社会招聘1万人。

然而很快，大力教育管理团队给旗下员工的公开信也被曝出，上书“今天的是为了更好的未来”。据说字节这次裁员赔付方式为N+2，部分业务没有关停在做调整。

不仅仅是字节教育，7月下旬至今，好未来、高途、掌门教育等等含有学科类培训的在线教育平台的创始人在公开信或朋友圈里，也都确认了裁员的消息。

据天眼查数据显示，截至7月31日，2021年教培相关企业注销或吊销的数量共计约15.37万家，较2020年同期相比，同比增长约34.59％。

（网传某在线教育企业员工排队办理离职）

相比其它企业的强制裁员、不给赔偿的满地鸡毛，许多员工称字节跳动的N+2简直是业界良心，没有强迫员工离职，也没有劳务纠纷。

但是即便如此，大批失业的教育行业员工在把简历改成“随时到岗”的同时，也在不断焦虑，如此大量的求职者涌入市场，我们到底该如何“自救”？

有高途员工称“后悔没被第一波裁掉”，否则就业形势也不会如此艰难。

K12这条路走不下去，不少教育行业求职者也把目光放在了考编制教师、考公等领域，但本就是千军万马过独木桥的修罗场，很难能抢到一席之地。

而且薪资上也会迎来巨大落差，拿过头部教育企业给出的高薪资，就很难再向下兼容。

数以万计的从业者迎来职业和人生的再选择，在时代的浪潮中寻找新的方向，可是，新方向又在哪呢？

其实，不止是在线教育从业者，这也是每个年轻人都必须思考的问题：我们当下从事的岗位，真的足够安全稳定吗？

诚然，不管哪个行业和职业都无法做到绝对的稳定，政策变化、企业组织变动、家庭环境……等等都影响着我们的职业方向。

但其中，仍然有我们能够掌控的东西：

1.旁观者心态：客观审视自己

职场人不管在什么行业，在什么位置上，都要以一个相对客观的心态审视自己。一个人的价值是个人能力判断的，而不是现在在哪里什么title，什么个人光环决定的。

2.核心竞争力：技术硬实力

每个职场人都应该注重积累自己的技术硬实力，是不管什么环境、什么条件都能够助你立足的根本。

比如编程、设计、开发，在职场中，有的人可以被轻易取代，但是有的人，想找人取代他着实得费领导层一番脑筋。

3.有破圈思维：延展能力

每个人都在职场中，有的人不断被定制成企业机器里尺寸刚刚好的螺丝钉，有的人在让自己成为能够打开多扇门的万能钥匙，你想成为什么，完全由自己决定。

比如做设计，有人是勤勤恳恳的画图工具人，有人有产品思维、前端知识、分析能力，谁更有实力，一目了然。

在我们父母的时代，铁饭碗一辈子是常态；而如今的互联网时代，快速的组织变动，人员更新带来的是企业对人员培养缺乏更多动力，而人和企业的关系也变得越发松散。

在这个时代，什么变化都不奇怪。没有什么绝对安全的平台，能给自己安全感和底气的唯有自己。