备战2022秋招季，怎样才能拿到一份优秀实习offer？

7月至10月是一年一度的火热秋招季，对于应届生来说秋招是开启求职之路的第一步，也是叩开名企大门的绝佳机会。

大部分公司会在秋招季完成80%以上的岗位招聘，剩余的岗位才会通过春招及社招等完成补充，足见秋招对于应届毕业生的重要性。

2021年的秋招对象是2022届的应届毕业生。也就是现在大三马上升大四的学生。所以一般我们也会称之为“2022届秋招”。

因为岗位多、需求大、时间线长，秋招可以分为三个阶段：秋招提前批——正式秋招——秋招补录。

近日，2022届秋招提前批已全面启动，字节、百度、美团、京东等知名互联网公司纷纷开启抢人大战。在线网申、空中宣讲如火如荼。

每年的秋招都是最难的一年，今年也不例外，在内卷+毕业生暴增的年代，就业压力也是随之加大的。

近10年来，毕业人数以2%~5%的速度增长，2021年攀升至909万；到了2022年，这一数字或突破1000万！

同时仍然有一大批同学感到很迷茫，因为校园经历亮点屈指可数，实习经历乏善可陈，专业技能不堪大用，想要在秋招提前批拿到大厂offer，实在是有些困难……

其实对于这部分同学，争抢提前批名额确实有些困难，可以直接把目光放到9-10月份的正式秋招。

那么问题来了，在接下来的7-9月，我们该做什么才能在正式秋招中拔得头筹呢？

No.1

首先我们要清楚，什么样的人更容易在秋招中脱颖而出？

1、名校背景：

虽然很想告诉大家学历不是问题，但很遗憾的是海外名校+国内985、211，对于普通院校的学生来说是有绝对优势的。

但你也要知道，HR在筛简历的时候是不会刻意pass掉一般学校的学生的，面试时候也是一视同仁，因为总有学历不够，但找对方法的人能成功进入大厂。

2、有优势经历

一般是以下几种：有过知名公司实习，并且能清晰反映自己做出什么成果。

大学里面一些项目经验（实战，不是分析报告或者模拟比赛、论文之类的），比如自己做起过xxx业务等。

3、对互联网的热情和思考

对职场小白而言，本来就不具备真正独立进行项目工作的能力。

要实现开发、不断钻研自我提升，对互联网的热情就十分重要，这体现在几个方面：首先，你的简历上的事情，基本与互联网相关。

其次，在面试过程中，能感受到你对互联网行业的热情和了解，最后，在学校课堂之外，你有对一线技术的了解和掌握，毕竟很多学校教的技术其实都是过时的、不实用的。

No.2

了解了上面这些，我们如何针对性地去提升自己的优势呢？

做好职业规划

如果你在前期实习或学习中发现自己原本的求职方向并不是你所向往的，那么一定要结合自己的背景、实习经历、技能储备和个人喜好来重新进行规划！

不然哪怕你拿到了offer，也会有离职的那一天。现在开始更改方向，才是最佳的及时止损。

如果你选择的职业方向跟学校专业不相关，可以尽早参加一些职业培训、寻找相关实习岗位，积累跨专业就业的能力。

了解行业、了解公司、了解岗位

应届生像一张白纸一样，公司最看重的是潜力。那如何在短短十几分钟内表现出自己的潜力呢？

你需要总结自己对行业、公司和岗位的想法和理解，这不仅仅考察了你的信息获取能力，还考察了你的思考、思辨能力以及对这份offer是否上心。

参加暑期实习

暑期实习和备战秋招不仅不冲突，某种程度上，暑期实习还能帮助我们更高效地在秋招中拿到心仪的offer。

大三研二暑期和目标岗位有关联性的暑期实习或培训，无疑能让自己在秋招中具备更大的选择权。

所以我们在选择大三暑期实习时，首先需要考量的是，这段实习：

• 是否与自己校招的目标岗位有关联
• 是否与自己校招的目标行业有关联

如果是，那么这样的暑期实习经历，不论是大厂还是小公司，都能让我们在校招中脱颖而出。

参加针对性培训

也有部分同学，难以找到合适的实习岗位，自己的硬件水平不咋的，那就要选择能在3-4个月进行短期提升的针对性培训了。

特别是想要选择技术研发岗位的同学，Java、软件测试、web前端，都是可以进行针对性快速提升的岗位。

如果你有一定的计算机基础，那么这类短期培训就更适合不过了，因为这会让你迅速了解行业内应用最尖端的技术，让你无论是在秋招笔试还是面试实操过程中，都能排在前列。

毕竟好公司的岗位都是排位战，只要你掌握的技术更多更符合岗位要求，那就一定能够把别人挤下去。