疫情过后，汪Sir从各大招聘网站上的数据中了解到，虽然复工已进入第四周，但是投递简历数还在不断攀升。而岗位数的增长相对较缓，就业市场呈现供大于求的现象。以我们公司为例，平时每日收到两三封简历，现在一天可以收到十几封。

这种情况对于HR来说，是件好事，可以在应聘者中优中取优。但是对于应聘者来说，竞争会更加激烈，想找合适的工作会更困难。因此我整理了4个很常见，但是应聘者回答很容易扣分的问题，希望可以帮助大家顺利找到心仪的工作。

问题一：请介绍一下你自己。

考点：

应聘者是否逻辑清晰；

希望对应聘者有一个整体了解；

错误解答：我叫XXX，今年XX岁，之前在XX公司工作了多少年。

正确示范1：各位面试官，你们好。我是XXX，今年32岁。在我们这个行业中，我有XX年的工作经验。在上一份工作中，我主要负责XX，并取得了XX的成绩。在行内，我们公司处于XX地位，……（描述面试公司及产品）。我对我们公司心往已久，很高兴获得这次面试机会。

正确示范2：各位面试官，你们好。我是XXX，今年22岁。我是2020年XX学校XX专业的应届毕业生。大学的学习生活，让我掌握了XX学科的知识。在校期间，我积极参与学校活动，使我深刻体会到团队协作、互相配合的重要性。大四在XX公司实习，我做了XX工作，锻炼了我的人际交往能力和服务意识。在这个行业里，我们公司处于XX地位，……（描述面试公司）。作为职场新人，能来我们公司工作，是我的荣幸。

总结：很多人缺乏面试经历，遇到这个经典的开场问题，会立马卡壳。我们回答的重点，要有逻辑，讲重心。我们的回答要围绕着自己与此岗位匹配的能力来展开，最后回归到对应聘公司的了解。

问题二：对于你应聘的岗位，你有什么个人优势

考点：

应聘者是否对自身有清晰的了解；

应聘者是否能在最短时间内为企业创造价值；

错误解答：我不怕苦，不怕累，我工作很认真，不会的地方愿意努力学习

正确示范1： 我在这个岗位，有多年的工作经验，每月业绩是XX。同时我有很强的适应能力，能够在最短的时间内，融入我们公司。我们公司的产品在XX方面要优于同行，我有信心和大家共绘美好未来。

正确示范2：我们这个岗位工作难度不高，主要在于细心。而认识我的朋友都夸我特别细心，比如在上一份工作中，我曾经三次审核出数据有问题，从而为原单位挽回了近百万元的损失。

总结：企业不是学校，千万不要说自己会努力学习这类的话，企业对员工的培训是要花成本的。其次企业要的是功劳，而不是苦劳，谁的工作都不轻松。企业用人，肯定希望越快出成绩越好。所以这个问题的重点，是要让HR明白，自己可以在最短的时间内出业绩。可以从岗位特点与团队融入下手，讲特点，一定要举实际例子。

问题三：你还有什么想问的吗？

考点：

观察应聘者对于是否有要求；

观了解应聘者的志趣；

错误解答：没有了，公司基本情况我已了解。or 我们公司中午午休时间是多少？

正确示范1： 我们公司的情况，前面各位面试官已经详细地为我介绍了。我这里还想了解下公司为我们员工发展提供了什么样的机会，以及我的职业发展路径是什么样的？

正确示范2：很高兴有这次面试的机会，公司大致情况我都明白了，除了前面我们谈的，我还想了解下我们公司大概的企业价值观与团队的工作氛围！

总结：这个问题是一道加分题。如果面试官看不上应聘者，是不会问这样的问题的。面试官出这道问题，其实在观察应聘者的潜质。有的人上来就问福利细节，说明这位应聘者很在乎眼前利益，或者格局不大。所以这个问题的重点，在于表现自己对未来事业的规划与期待，让HR明白应聘者对自己是有要求的。

问题四：你上一份工作，离职的原因是什么？（死亡题）

考点：

应聘者的离职原因是否在公司也存在；

考察应聘者的为人如何；

判断应聘者的稳定性；

错误解答1：公司管理比较混乱，公司没有前途

解释：这样的解释，不够客观，表达太多的负面情绪。通常这样的答案，好像放在任何公司，都能适用。这样HR会想自己公司内部管理哪里混乱，应聘者进来会不会仍然会因管理混乱，而离开。扣分！

错误解答2：同事之间互相推诿，我和他们合不来

解释：因为一个同事，而离职，肯定不合情理。如果因一群同事的工作推诿，而离职，HR会认为是应聘者的问题。为什么其他同事能合得来，而应聘者一人合不来，是不是应聘者不合群，不会融入集体。扣分！

错误解答3：我的离职原因是……（一大堆）

解释：这样的减分题，切忌不能说太多。说多错多，容易暴露自身的不足或者性格上的缺陷，要言简意赅。扣分！

错误解答4：家庭原因

解释：拿家庭做理由，很多人以为天经地义。但是企业招人是要生产效益的，不是要一位好爸爸、好女儿的。如果因为家庭情况离职，那下一次会不会因为家庭原因，再离职呢？扣分！

错误解答5：工资太低

解释：每家公司都有自己的工资体系，但是通常不会偏离行业水平太多。如果在上一家单位，你的收入让你不满意，在HR眼里，一定是你能力不够，而不是企业给的太低。同时HR还会认为，你只注重钱，如果有另一家公司开高价挖你，你会果断跳槽。扣分！

错误解答6：我不赞同公司价值观

解释：在一家公司工作了这么久，最后因为价值观不认同而离职。无法认同，为什么能忍受？忍了这么久，为什么还没融入？在HR眼里，充分说明你团队融入能力很欠缺。这样的应聘者，通常是第一时间，被我Pass的。

正确示范1： 上一任公司还不错，只是我在那里看到了自己的职业天花板，所以我想换一个更大的平台，来实现自己更大的价值。

正确示范2：上一任公司发展挺不错的，只是现在业务重心发生了改变，我的岗位边缘化了，为了我的职业未来考虑，所以我选择了离职。

总结：这道题的真实答案其实不那么重要，在HR眼里，就三件事，钱没给够、心里委屈、没有成长。但是HR还是要问问，通过这个问题，可以看出一个人的格局，一个人的不稳定因素，一个人的缺点。这个回答的重点，要让HR明白自己已经从过去的困境中走出来了，现在希望获得一个更好地平台发展自己。

【汪Sir说】面试问题五花八门，答案也不是一层不变的。我们不可能一一去提前准备，但是答题有一个中心思路，“个人要发展，公司要创利”。HR考虑问题，永远会站在公司立场上，所以我们尽量不要局限于自身来回答问题。

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