优秀员工辞职，老板为什么不挽留？

优秀的人走了，为什么老板从不挽留？却留下老油条混日子…追根溯源我想应该是企业的管理问题，是老板营造的管理文化造成的。由于公司所面临的市场业务稳定，稳定的客户和政府部门的关系都是靠那些老油条们来维持合作与业务拓展，那么无形之中老板就已经跟老油条们达成了某种默契和共识。

就算老板有心陪养优秀新人，迫于老油条们的压力以及公司管理制度和人才陪养机制的缺失，久而久之人才就会受到排挤和边缘化，孤立无援不受重视和支持，就只有辞职的份了。

这种现象并非偶然，是具有一定代表性的，我想这并非仅是这一个公司的行为。这种没有居安思危的管理模式是存在着不安全隐患的，如果市场竞争激烈，就将会出现生于忧患死于安乐的悲惨下场。有能力有才干的人陆续辞职，是很不正常的行为，做为管理者就应该自我反省，建立健全公司管理制度和人才培养机制，让人才既来之则安之，这才是真正的企业经营之道！

职场中人千万别轻易选择了裸辞，否则很有可能遭遇自己意想不到，甚至无法承受后果。要知道，每个人工作都各有各的苦，都觉得自己的工作特别委屈，特别想辞职。

但天底下却没有一份工作是不委屈的，而且自己所找的工作一定要与自己的本事相匹配，有多大脚就穿多大的鞋。

无论是谁，在工作中都必须努力工作，在工作中获得良好的表现，这样才有资格、有底气去挑选工作，同时平时有空也记得要多充电学习，不断提升自己，努力掌握一门过硬技能后你就尽管去挑你的喜欢的工作。

况且，今年各行各业都不景气，找工作越来越艰难己然成为了事实，成千上万人处于失业中，大家一定要调整好心态，好好的珍惜工作，脚踏实地的撸起袖子加油干才能渡过难关！