什么是股权？

股权激励，是现在企业做员工激励最常见的手段。既然是股权激励，我们首先要知道什么是股权。关于股权，传统的定义是“公司章程中具名股东的权力与权益”。但是在实际的操作中，尤其是有了股权激励之后，股权的定义有所扩大，非具名股东也有股权。

通俗地讲，股权指的是依附在股份上的“权力”与“权益”，权力指的是对企业进行控制的管控权，权益指的是从企业获得收益的财产权：

1）、管控权：

对应的是股权的“权力”部分，包括提议权、表决权、知情权、追诉权、经营权等。

A）提议权：

指的是对关系到企业经营的重要事务提出建议的权力，比如战略、人事、财务、计划等。

B）表决权：

指的是对与企业经营相关的、比较重要的事务进行投票表决的权力，如财务预算、经营计划、董监高选聘、投资方案等。

C）知情权：

指的是及时了解企业经营状况的权力，包括听取汇报、抽查数据、查阅记录等。

D）追诉权：

指的是当股权遭到损害，股权拥有人有权进行合规、合法追诉的权力。

E）经营权：

指的是拥有股权的人参与企业经营的权力，比如普通股的主要股东直接决定企业的人事、财务、预算、计划等，并直接参与具体经营事务。

二是、财产权：

对应的是股权的“权益”部分，包括所有权、收益权、处置权、优先权等。

A）所有权：

指的是实际拥有企业股份的权力，即我们通常所说的拥有“实股”。拥有所有权的股东通常是公司章程中的具名股东，或者是在股票账户中拥有股票的股东。

B）收益权：

指的是获得股份带来的收益的权力，包括股份所对应的资产升值带来的增值收益、以及企业把利润分配给股东时获得的分红收益。

C）处置权：

指的是对自己所拥有的股权按约定的规则与条件进行处置的权力，包括出售、转让、赠予等。

D）优先权：

一个企业的股份或者股票一般分为普通股与优先股两种，优先股的股东具有优先清偿、退出、分配股息、配股等方面的权力。

什么是实股与虚股：

了解什么是股权之后，我们再来区别“实股”与“虚股”两个概念。我们知道大部分员工关注的主要是股权带来的收益，并不关注是否拥有所有权，这也是企业做股权激励的基本出发点，就是通过股权收益来激励员工。

既然员工只关注收益，那么就把收益权给到员工，把所有权留给企业，于是出现了“实股”与“虚股”的概念：被股东或员工拥有所有权的股份，叫做“实股”，员工不拥有所有权、但是拥有收益权的股份都叫做“虚股”。

比如，企业注册资金1000万，总股本数1000万股，股东拿出10%即100万股的收益权用于员工激励，这100万股于员工而言就是虚股。如果企业最终把100万股的所有权给到员工，那么虚股就转变为实股。

很多股权是依存于所有权的，比如提议权、表决权、处置权、优先权等，只有实股才拥有这些权益与权利。基于“实股”与“虚股”的概念进行股权激励，为企业提供了很大的操作空间。（具体好处我们将在后续的文章中为大家介绍。）

在我们把股权类别与对应的权力、权益汇总起来，可以非常直观地看到股权类别与对应的权力、权益之间的关系：

股权类别与对应的权力、权益之间的关系

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