不出所料，90后正成为和80后同样的人

闫肖锋

“他们不是另一代人，他们是另一种人”，新周刊曾对90后持有极高期待。

他们刚入职场时，被70后80后一百个看不上，动不动讲自己权益，动不动跳槽；但也有人说他们活得更真实，更直接地，他们活得才像个大写的“人”。

可现在怎么样了？90后在职场还好吗？

最近，猎聘发布《当代年轻职场人现状洞察报告》：

90后在中高级管理人员中的占比连年上涨；

95前（老90后）职场人平均跳槽周期2.61年，95后平均跳槽周期1.69年；

超7成90后经常加班，加班“1-3小时”的占比超9成；

面对压力及负面情绪，超7成90后选择自己消化；

超8成90后职场人有过躺平心理，但真正躺平的不足一成；

超8成被迫内卷，95后主动内卷的占比较95前高；

4成90后职场人希望在45-55岁之间退休；

超8成90后职场人没有过上当初去大城市时想要的生活；

缺少工作机会和觉得回去像个失败者是90后没回家乡工作的两大原因……

怎么样，你会发现：90后和前辈正在趋同，他们和80后甚至更早的70后没什么区别。之前另类或“不是另一代人，是另一种人”，那是因为90后还年轻，谁年轻时不特立独行过呢。

崔健早说过，“只要天安门上还挂著毛主席像，我们都还是同一代人。”

通常，代际划分以重大历史事件和趋势为界线，比如美国划分出“传统世代”、“战后的婴儿潮世代”、“X世代”，直到“Z世代”、“千禧一代”。

针对中国90后，他们勉强可划入“Z世代”、“千禧一代”。要说他们与前面世代有何不同，那就是：他们是口含鼠标出生的互联网天生原住民。

作为伴随互联网成长起来的一代，90后个性鲜明，嘴上喊着“躺平”，实际却在默默努力……这届职场青年，口嗨是日常，拼搏却是底色。

也就是说，你在互联网上看到的90后95后都是假象，要么是《后浪》那样的假象，要么是整天嚷嚷“躺平”的假象。

几乎每一代上位都曾被戏称“垮掉的一代”，90后也不例外。如今他们已成为职场的中坚力量。除了升职外，尤其在航空航天、人工智能、芯片、疫苗等高精尖领域，90后从业者占比均超40%，无疑，他们是中国智造的主力军。

在人员流动方面，他们比上几代更逃不开大城市：90后工作地流动集中在大城市之间，无非在北、上、广、深或杭州、成都、苏州、武汉等新一线城市之间流动。

在猎聘网上，90后平均年薪13.05万，薪资增长速度高于整体中高端人才平均年薪增长速度，而中高端人才平均年薪为18.13万元。

没人再以公司为家。跳槽成为90后常态，95前平均跳槽周期为2.61年，95后平均跳槽周期1.69年，并非像外界所说的“频繁跳槽”，多数人能干满2-3年已经相对稳定了。

最值得说的是对加班的态度。超7成90后职场人经常加班，加班“1-3小时”的占比超9成。有些90后甚至主动要求加班，因为不加班还不上房贷。

所以， 网上高呼“打倒996”是口嗨，实际该干嘛还干嘛。上代职场人不加班也是没有房子买的。

工作量过大、职场内卷、开会过多是导致经常加班的三大主因。近9成90后职场人认同“过度加班是透支生命”，但当他们被继续追问是什么支撑其继续这份需要经常加班的工作时，7成人表示“生活成本高，不加班的工作工资低，缺乏生活保障”，“为了多攒钱，未来能过上更好的生活”，“房贷、车贷等还款压力”和“孩子教育支出及家庭日常开销等支出压力”是回答的前几位原因。

此外，面对压力及负面情绪，超7成90后选择自己消化。并不像描述的那样“不扛压”。 超8成90后职场人有过躺平心理，但真正躺平的不足一成。

怎么样，和你惯常认为的90后形象不一样吧？超9成90后职场人有存钱习惯，并不是所谓月光族、精致穷。而且，超7成90后职场人名下资产不超过30万。

90后正成为和80后同样的人，可惜？可喜？我觉得可喜。因为他们终于和我们成为同一种人了，这没什么可惜的。不同的是，90后都精分得好，口嗨归口嗨，但该干嘛还干嘛。

我认为这就是进步。知道现实不好改变，那就改变一下自己，但他们心底明白，永远不要被现实彻底改变！像前几辈人那样。

所以，不买房、不结婚、不生育、不996，该喊的还要喊起来，否则不就彻底怂了。

9月，第一批00后进入职场。中青报调查显示，近七成大学生认为自己毕业10年内会年入百万，而起薪怎么也得月入1万吧。

没关系，暴击还没到来呢。等暴击够了，00后也会像90后一样，踏踏实实的。

据称，900万毕业生，100万学金融，抢15万岗位，金融圈正在成为当之无愧的内卷之王……17小时工作制，一周七天到，而这只是一份金融圈的实习。

没关系，总一天他们会喊：没有大力神的天赋，蜘蛛侠的控制力，我并不渴求那些，见到我爱的人，我要的不过是这些。

回归平庸，又心有不甘，这样挺好。