如何解决技术人才离职率高？看看董明珠给出的解决办法

6月30日，董明珠在格力电器的股东大会上，分享过这样一段话：提问：据了解，格力电器技术部门和其他部门的离职率非常高，大家对工资和待遇提出疑问，格力电器如何来吸引更多人才？董明珠：“我们对员工的激励，可能以后会考虑还是用股权激励方式把他们绑在这儿，而不是靠奖金。”董明珠表示。

谈及如何吸引全国优秀大学生加入格力电器共同创造价值时，董明珠认为，涨薪不是问题。“因为我们曾经连续三年每年涨1万块钱的年薪，每个月增加1000块的薪酬，但依然还是会走人。”所以我认为，股权激励才是最好的方式。

Part.01

基层业务员起家的董小姐，对员工福利格外上心。刚分完房子又开始启动格力最大规模的一次员工持股计划。在这次股权激励的方案中，具体信息如下：1、激励对象：包括董明珠在内的8名高管、不超过 12000 名的员工，最终人员名单将根据实际缴款情况确定。2、股票数量：一共有接近 30 亿元的资金规模，占总股本的 1.80% ，股票的来源是之前两次股票的回购。3、股票价格：27.68元/股，根据发文前的格力股价 51.45元/股来算，打了个对折，简直是买多少赚多少。4、股票分配：董明珠认购上限最高为 3000 万股，占总计划的 27.68%，高管占3.37%，剩下的 7 成归属于员工。

5、限制条件：持股计划虽然规定员工可以 5 折认购格力电器股票，但此次格力电器的员工持股计划也设置了严格的业绩考核期。首先，2021 年净利润较 2020 年增长不低于 10%。因为去年净利润同比下滑了 10.21% ，起点较低，并且根据今年一季度的增速来看，这次的目标实现起来没什么压力。再者，是个人业绩考核指标上，只要在各考核期业绩达标，并且个人绩效考核等级在 C 级以上就能有效。据了解，在格力能做到 C 级以上的员工，不低于 75% 。最后，实行大力度的股权激励的同时也要求公司业绩考核指标没有完成的情况下，则所有人无法享受权益；公司业绩考核指标达到，个人业绩考核不达标，则个人无法享受该权益。

Part.02

对于此次的员工激励方案，褒贬不一，但是大多数声音都来自于董明珠个人的股票分配，在这里我们先不做详细的探讨。接下来还是继续探讨格力一直很重视的员工激励。一般而言，企业设立员工持股计划的初衷除了想要激活员工之外，还有很重要的作用就是留住核心员工。也正如董明珠的那句话：要同心同德，把格力电器做好。

格力这次股权激励跟其他企业不同，股权激励是和企业的发展捆绑在一起，所以才会出现在上市公司股权激励第一个直到退休才可以释放。否则，股权即使在员工名下也不能交易，中途离开股权收回。希望公司在创造利益的同时他们也能够从中受益。随着股权激励的方式打开以后，以后更多的不是涨工资，而是靠股权激励。这样他们就会更加努力，也会给股民带来很好的收益，也给他们带来了尊严，看到自己价值的存在。这次的股权激励，格力也是花费了很多心思。他们开了一个先河，作为上市公司中唯一让员工到退休才能够进行交易。希望通过这种模式能够在其他上市公司推广，这是真正的将企业、员工和股民的利益绑在一起。对于以后董明珠也表示对员工的激励更多靠股权激励。