00后辞职信有多“硬核”？老板敢怒不敢言，网友看后“笑出猪叫”

文/喵喵萌宝教育记（原创文章，欢迎转载分享）

案牍劳形摧折苦，弱冠青年难再前。

随着时间的推移，00后们已经逐渐走入职场，成为了“打工人”的一部分。然而就业之路并非坦途，由于刚入职工资报酬水平低等因素的影响，00后普遍对自己的工作状况不满意，辞职就成为打工人对抗老板的王牌。

可辞职这种在过去人看来带有一丝伤感的活动，却被一向贴有“叛逆”“有创意”标签的00后们玩出了“新花样”，就连辞职理由更是令人忍俊不禁。

00后“另类”辞职信走红：老伴敢怒不敢言，网友看后直呼“硬核”

有些00后辞职理由言简意赅，直截了当发牢骚。辞职信通篇都是对领导的不满：

领导不让我休息，不让我吃饭，不让我回家。今天我提出辞职，不管你同不同意，我都要走了。

这类辞职信虽说措辞强硬，看起来洒脱十足，但实际上只是情绪的发泄，并没能阐述清楚离职的真正原因。

有些00后辞职理由十分委婉，但难免有内涵老板之意。

有些人辞职原因一栏填写的内容是“胃不好，消化不了领导画的饼”。看似幽默调侃，实则还是对 现有条件达不到入职前承诺的水平、工资待遇差等现象的讽刺。

这类理由虽然也堪称“硬核”，但至少明确的反映了管理层次出现的问题，客观上也为公司提高待遇留住人才提出了建议。

除了上面两种文字类型的“辞职信”，接下来的辞职信就要显得图文并茂了很多。

有些00后甚至没有提供辞职理由，直接打印了一张“劳资不干了”掀桌表情包。

还有的是“决定今天辞职，辞职原因将在近期短信通知您，请保持手机畅通，时刻留意短信”。

这类辞职信看似幽默自由，令人忍俊不禁，但实际上未免有些草率随意了。辞职信毕竟是一段经历的句号，还是应当正式对待、理性完成的。

为啥00后们在辞职信上如此“花样百出”？基本离不开这两大原因

● 内卷强度激增导致的自我定位不准确

众所周知，“内卷”堪称今年的年度热词。“内卷”一词不仅用来形容过度竞争和“剧场效应”，更生动地反映了00后年轻人被迫卷入职场的现象。

有些00后虽然已经就业，但心智尚未成熟，只是为了丰富工作经历和积累工作经验就业，对未来缺乏明确的规划，对自身能力缺乏清楚的认知，从而出现“眼高手低”的现象。

明明没有获得高薪的经验加持和能力水平，却向往高水平的生活，这样的不平衡必然导致00后们“为自己不值”，辞职信语气难免不好。

● 泛娱乐化互联网环境和自由生活理念的影响

或许大家曾注意到，现在的一些互联网平台上有着越来越多的“精致生活”的倡导者：体面的工作、看似天价的薪酬无不令人眼红。

从小在这种娱乐化趋势下长大的00后，难免带有时代思维模式的烙印，追求高薪酬与工作时间自由，排斥高强度工作带来的束缚感。

然而事实上哪里有轻松高薪的工作呢? 于是自认为在辞职信上畅所欲言是“释放天性”、“尊重自我”的00后们自然就有了一系列“硬核”发言。

或许会有人说，00后们天性洒脱，即使他们在辞职信上“玩花样”，这对于他们将来的就业也不会有什么影响，甚至还会给老板留下好印象。

可事实真的是这样吗？

00后们写出花样百出的“辞职信”之后，往往会为自己的自以为是买单

花样百出的辞职信在带给大家欢乐的同时，也引发了各企业领导层的重视。

实际上，领导们并不会因辞职信中的幽默感而认为该员工豁达坦荡，反之，会留下他们“不正经”、“不靠谱”的印象。

大家换位思考，领导的反应也不难理解：

假设有一位初入社会经验不足的00后员工要求离职，辞职信中极尽讽刺之意，难道会对他产生正面印象吗？

答案显然是否定的。而对于这样的员工，假如未来再有接触，还会允许公司予以推荐或录取吗？答案显然仍旧是否定的。

写在最后

每个人都有选择自己工作的权利，及时止损对个人发展和企业发展都是最好的选择。如果工作的确不符合发展需要，上交辞职信也是明智之举，但格式和内容的正式性不容忽视。

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