被恶意辞退？这样做，让公司吃不了，兜着走

最近，有好几位朋友都在问，面对公司的恶意辞退，该怎么维权呢？

公司恶意辞退，常见的几种手段

啥是恶意辞退？先给大家说说公司常见的几种骚操作。

1.口头辞退，不给经济补偿

第一种，就是我们平时说的口头辞退，直接就通知员工不用来了，也没有任何的经济补偿。

2.降低薪资，减少福利

第二种，以公司运营难、业务少等各种理由降低员工的工资和减少补贴福利等，逼迫员工主动辞职。

3.调岗和工作地点

第三种，故意给员工调岗、让员工去远距离的地点上班、不合理的出差等，逼迫员工主动辞职。

4.设立不合理的制度

更有甚者，设立不合理的规章制度，诱使员工违反规章制度，从而开除，不给经济补偿。

当然，以上不是所有的方式，有的奇葩公司还有其它手段，但是都是一个目的，就是不想给你赔偿！

遇到这种情况，如何正确维权？

不管公司用上面哪种手段，都是违法的！可以从下面几个步骤，维护自身权益~

● 1.和公司协商：

要求给予合理的辞退赔偿费用。

● 2.相关机构举报：

协商不成，向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333。

● 3.申请劳动仲裁：

（1）去当地人力资源和社会保障局，找劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

（2）资料准备：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记等信息。

（3）提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后双方举证答辩；开庭对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

● 4.法院诉讼

这又分三种情况：

（1）经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

（2）经经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；

（3）劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。

面对公司任何不合理的恶意辞退，都可以通过上述方法，轻松维权。

在法律面前，没有店长和管理员，只要你侵权，就要受到法律的制裁！

面对公司任何不合理的恶意辞退，都可以通过上述方法，轻松维权。