离职后，别直接走，这5件事记得检查

对于大部分人来说，只要离职了就没事了。

收拾收拾，拍拍屁股走人就行了。

但是，纵观所有劳动纠纷，不少人都是在离职后被公司起诉。

其中不少是因为员工一时疏忽造成的。

看完这篇文章，看看离职后，有哪些潜在的法律责任要提前规避。

一、公司物品

物品交还给公司以后，一定要签物品交接表。

签完后，记得拍照保存。

以防后期东西不见了，但是自己没证据证明已经上交。

二、资格证书

例如律师资格证、基金从业资格证等。

当时因为工作需要，可能需要绑定平台、方便认证等。

在离职后都要记得解绑。

以防公司后期出现纠纷，发现绑定的是你的资证。

就会莫名其妙被法院通知，代表原单位处理诉讼。

三、培训协议、竞业协议

1、培训协议

公司为员工进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期。

员工违反前述协议约定的，应当按照约定向公司支付违约金。

违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。

公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

走之前要确认一下自己跟公司有没有签署过培训协议，服务期是否已经到期。

（《劳动合同法》第22条）

2、竞业协议

对负有保密义务的员工，公司可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款。

并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。

（《劳动合同法》第23条）

四、离职证明和社保转出

入职新公司都会要求出具离职证明。

公司应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在15天内为员工办理档案、社保转移手续。

（《劳动合同法》第50条）

五、公司邮箱解绑外部账号

如果曾经用公司邮箱注册过相关的论坛或者网站之类，请记得解绑。

因为员工走了，但有些公司不会将邮箱停用。