996不算啥，715制度又被提出！对于“病态”加班，大佬们各有想法

当前的变革太快，各大企业为了跟得上变革的脚步，也开始增加员工的工作强度。一开始是那些互联网企业压力大，现在这种压力已经蔓延到各个行业。而我们之前谴责的996工作制，认为这是对人的摧残，但是现在又有新的工作制度提出来，我们将其称为715。然而对于这种“病态”加班，大佬们各有想法。

996工作制度

所谓的996工作制度是互联网行业先提出来的，指的是早晨9点上班，晚上9点下班，一周工作六天。在这种工作制度提出来之后，那些表示支持的互联网巨头，遭到了人们的猛烈批评。因为互联网行业本身压力就大，猝死的新闻也多发生在这个行业当中。就在前一段时间，拼多多员工的过劳死事件又给人们敲响了警钟。然而，即便996工作制度提出来之后，有巨大的反对声音，但是依然无法改变现状。

许多公司当前比996还恐怖，只是大部分非从业者不知道罢了。在996工作制度之下，每周的工作时间是72小时，远远超过我国规定的40个小时。但就互联网行业真是从业情况来看，大部分巨头企业的工作时间，早就超过了72个小时，甚至连九九六制度都是一种奢望。紧接着，又有一种高压的工作制度被提出，这一次虽然能多休息一天，但是每天的工作时长却延长了许多。

715工作制度

在马云的口中，996是小事儿，现在不996，以后就没机会了。作为一个企业的CEO，当然希望自己的员工多劳作，这样自己才能有更多的利益。在众人看来，996工作制已经足够高压，现在又提出715工作制度，在这种工作制度之下，每天要工作15个小时，剩余的可自由支配时间只有九个小时。在一般人看来，坚持这种工作制度两个月以上，估计活命都有点儿困难。这是餐饮业巨头提出来的工作制度，在这位餐饮业巨头的口中，俨然不觉得这种工作制度不合理。他只是认为这种工作制度虽然有点儿可怕，但是只要能够坚持下来，就能给员工足够的福利，这就是西贝老板提出的理念。

在这位老板看来，奋斗是快乐且自愿的，只有付出不懈的努力，才能有海量的回报。这位老板也在兑现自己的承诺，在这种高压的工作制度之下，他也在努力给员工发放福利。2017年，这位老板拿出7000万奖励员工，2019年拿出1.2亿元。除此之外，还有其他奖励项目，对于那些特别优秀的员工，每年会发放100万元的补助。这些补助也不是给个人的，是给这个优秀员工的整个家庭，用来承担上学以及医疗的费用。

关于以上制度，每个大佬都有不同的看法

马云支持996，他认为年轻时候就应该多奋斗。阿里巴巴虽然没有明确支持这种制度，但是特别鼓励员工加班。在这种整体内卷的氛围当中，作为个体的员工，很难逃脱这种热爱加班的公司氛围，也都主动或被动的实现了九九六制度。然而，也有不少大佬反对这种工作制度，就拿李国庆来说，他是当当网的创始人。他认为这种工作制度就是在本末倒置，工作就是为了更好的生活。然而这种强度极高的工作方式会摧毁人们的生活，导致员工的水活水平严重降低。尤其对于那些一线城市来说，大部分员工距离工作的地点其实很远。按照普通的朝九晚五上班制就已经很高压了，在这种工作制度之下，留给员工的个人休息时间其实已经很少。

无论996还是715，反对的人也不在少数。也有一些大佬持中立的态度，他们认为这种工作模式的选择权利应该下放给员工，员工想要哪种工作模式，就可以选择哪种工作模式。认为自己可以承担996或者715，那么就成为当中的一员。如果难以应对其中的高压，那么也可以主动选择退出。但是这种中立的说法其实也很天真，只要一群人变得突出，其他人都需要被动向他们靠拢。

工作很重要，但是要量力而行

近些年来，经常发生过劳死的现象，一个是医疗行业，一个是互联网行业。对于企业来说，他们在谋求利益的同时，也要保障员工的权利，不能对员工进行过度的压榨。不要提出一些匪夷所思的工作制度，就比如说是715，如果这种工作模式大面积普及，能承担得起这种工作模式的人并不多。对于个人来说，自然是要量力而行，要在身体有盈余的基础上发光发热，千万别以透支健康为代价，否则赚的钱可能都要耗在医药费用上，甚至出现生命危险。要知道，人生的意义就在劳作，但是不能让这种劳作变成人类的负担，除了工作之外，人一生含有许多需要关注的事情，不要忽视了这些事情。别只因为工作，让大家与幸福渐行渐远。