拼到996工作制还不够？贾国龙还提出715无休制，打工人还能忍？

随着我国经济的快速发展，人们找工作越来越困难，部分年轻人为了能够在城市生活，不得不接受企业公司的无厘头加班制度，并且这种加班的现象，已经成为了一种被人称赞的事情。但是，我们都知道长期的加班，不仅仅伤害自己的身体，还影响了自己的工作效率。因为长期的加班，脑部神经就会衰弱，身体健康也受到了威胁，从而导致自己工作效率逐渐低下。

但是企业并不在乎员工的身体健康，只会为了利益而不断剥削员工，让员工卖命的为企业带来更多的经济效益。因此，当我们去面试某一家公司时，HR问到是否接受996工作制，或者是否接受加班的情况时，如果我们拒绝就会被这个公司所淘汰。我们所寻找的工作也就沉没在大海里，再也没有了回应。

《劳动法》关于员工工作时间规定

在劳动法就有相关的工作时间规定，要求员工每天只需要工作8小时，每个星期工作量只需要44小时左右。但是这样的劳动法也不能够阻止企业无尽的压榨员工，强大的市场压力让企业和员工，都没有了休息的时间。本来我们要求有双休工作以及8小时的工作，是具有一定的法律依据，也具有一定的合理性，但是这种要求却被企业嘲笑没有经过社会的毒打，而说出的异想天开的要求。不过，996工作制度仍然成为市场中一种比较盛行的工作制度，无尽的加班仍然成为一种社会打工人的普遍现象。

996工作制仍然成为普遍现象

我们都知道996工作制，它就是要求每个员工每天工作时间为12个小时，每天从早上9点到公司上班，晚上9点才下班，有些时候遇到加班的会更晚，并且每个星期要工作6天，只休息一天，也就是现在的单休。这样一算，每个员工每个星期工作时间大约有60多个小时，已经远远超过《劳动法》多规定的员工工作时间。虽然每个企业都比较盛行这样的工作制度，但是这种超长的工作制度被许多的打工人反对，渐渐地部分企业也取消了这样的工作制度。但加班现象仍然是一种不能磨灭的现象。

996工作制成为社会普遍的现象，我们还得从一些富豪的谈话开始。他们认为能够上996的工作制度应该是现代年轻人的一种荣耀，作为年轻人应该庆幸。这次发言让996工作制成为上班制度的盛行。我们不难发现，现阶段的996工作方式最主要出现在互联网行业的居多。我们也经常从网络上看到员工因为过度加班而猝死的现象。可见，这样的工作制度对于人身体的伤害是巨大的，并且也会在一定程度上影响员工的工作效率。

贾国龙的“715”工作制

虽然996工作制度已经遭到了许多打工人的反对，但是令我们没有想到的是这还不够，贾国龙所提出来的“715”工作制。他认为员工每天工作时间应该是15个小时，并且每个星期7天都要工作。这可比996工作制度更加的没有人性而言，更加体现出来企业压榨员工的事情。他一发表这样的言论时，许多网友就站出来维护自己的劳动权益，并且持反对的态度。在经过网友反对之后，他做出了解释，他认为这是公司员工的一种自嘲。虽然人们对他做出的解释并不赞同，但是至少我们已经表明了作为打工人的态度。

虽然市场竞争力的不断增大，但无论是企业还是员工，都应该站在同一条道路上。在员工能够为企业带来利益时，应该保障员工的劳动权益，而不是无休止的加班制度。而作为企业，应该让员工保障工作效率，而不是所谓的延长工作时间，来扰乱员工的正常生活秩序。在目前的一些企业中，虽然已经减少了996工作的方式，部分公司也会按照八小时工作的方式。但是，到了下班点的时候，并没有员工准点下班，而是把加班作为一种自己工作上进的表现。

不管是企业还是员工，工作质量和工作效率才是我们应该去关注的一件事情，而不是无谓的进行加班。因为如果一个员工能够在规定的上班时间中，完成当天的工作内容、工作任务，一方面证明了该员工有工作效率，工作质量也会有所保障。而不是选择上班时间摸鱼，下班开始工作的这种模式。作为一名打工人，在规定上班时间内完成工作内容，是作为一个员工的基本职责，我们应该抵制无谓的加班，以及压榨员工的不人性工作方式。