996还算是轻松？餐饮大佬再提“715制度”，打工人是怎么想的？

现在的企业为了能够不断的获取利益，对员工的工作要求也是层出不穷。就比如除了工作能力、经验、学历等等都成了招聘的首要条件，现在连工作制这块的内容花样也开始层出不穷。

996还算是轻松？

“996”工作制是指，上午9上班，12小时候下班，一周上6天班。这种工作制一度在互联网企业非常盛行，成为了互联网企业的加班代名词。它也从互联网行业向别的行业慢慢蔓延，通过计算，996工作制的一周工作时长为72小时，比咱们劳动法规定的工作时间还要多30个小时。那这样的工作制度，为何又在各大企业盛行开来呢？

第一点就是各行业各部门同事之间的“内卷”。内卷大家一定现在都是非常清楚的，今天你卷了吗？就是今天你努力了吗？工作中一样需要努力内卷。面对激烈的市场竞争环境，谁卷的更厉害，谁就能拔得头筹。各大企业为了抢占市场份额，只能督促员工加班加点干活，赶项目进度。员工为了争表现升职，就要努力表现自己，在新项目中表现突出且优秀，不加班加点的想方案，做实施，哪来的升职加薪呢。说到底不管是企业和员工，大家都是利益第一。

第二点加班其实是为企业降低成本。先不谈大公司都是有加班工资的，有些公司就是在给员工“画饼”充饥，大家抓紧干，项目做出来了，会给大家发奖金或者其他奖励。那到时候项目做出来到底挣没挣钱反正不清楚，但是这种公司的加班工资是肯定没发的，员工就成了义务加班。再说那些给加班工资的企业，其实就算给加班工资，加班工资都是按小时计算的，员工加班创造的利益，绝对是要比所发放的加班工资高得多的。

第三点就是员工自己的问题了。现在工作这么难找，我不加班，谁就是别人替我加班了。面对这种996的工作制度，绝大多数普通员工并不敢反对。毕竟自己还在依靠这份收入生活，有一份稳定切良好的收入，在现代这样的社会背景下是很好了，自己少点自由时间也划得来。

据上述内容，我们不难看出，996工作制其实就是一种并不公平，而且让人很难反驳的工作制度，它虽然压得很多人喘不过气来，但是还是有很多社会工作者被动的在接受它。

餐饮大佬再提“715制度”

“前有996，后有715”，面对996的72小时工作制，很多人不得不接受。对于老板来说，员工的工作做的越多越好，这样可以为企业带来更多的受益。但是作为员工，996真的让人很痛苦，现在又有人提出715工作制了。

715工作制首先就是一个违反相关法律规定的工作制度，它代表上午9点上班做到晚上12点，一天工作15小时，一周没有休息天。这其实是餐饮大佬西贝的董事长贾国龙提出的，他表示996不算啥，西贝的员工都是715工作制，这也让这位大佬一下上了热搜，毕竟网络环境是自由的，广大网民朋友们不得不为西贝的员工“竖起大拇指”。可以计算一下，一天24小时，15个小时都被工作支配，还剩9个小时再开点会，留给人们休息的时间还剩多少呢？但是贾国龙也没有亏待这样为自己拼命工作的员工，在2019年的时候他拿出了1.2亿来奖励自己的员工。

这位老板也没有给自己的员工“画大饼”。除了这些奖励，每年还会有各种的福利补贴，有些优秀员工还可以分享到每年100万额度的生活补助，员工可以拿着这笔钱去为他的家庭做一些有意义的事情。

打工人是怎么想的？

其实不管是715还是996，对于员工的身体来说都是巨大的负荷。面对这样紧张的工作机制，很多人的身体会出现突发情况，现在很多年轻人都有了心血管、颈椎病等等。前期有个新闻，一位90后的小伙子因为连续的加班而猝死，还有因为连续加班而不能陪伴家人的在马路上大哭的，这些现在都不在少数。面对这样工作机制，他们被动承受，巨大的压力使他们的心理和生理都受到了伤害。

老板其实是一个公司的创始人，整个公司最大的受益人也是老板。不管什么715还是996，只要老板能获得更多的利益，他自己给自己实行这种工作机制都是没有问题的。但是员工并不是给卖身给企业的，他们双方是签订了劳动合同的劳动关系，既是签订了劳动合同就要受到《劳动法》保护的。像这种违反相关法律规定的工作机制是不值得被提倡的。

还有值得一提的是，员工内卷并不是坏事，现在很多地方都存在内卷的现象，大家都是为了更好的生活和发展，这个出发点非常积极，但是千万要合理合法，不要拖垮自己，面对不合理的制度我们还是要敢于说不的。