该不该给员工高薪，任正非和曹德旺看法不同，谁对谁错？

在一个人找工作时，工资多少无疑是最被看重的。那么企业老板是如何看待工资的？

中国最被推崇的两位企业家的看法完全不同。任正非说，要舍得给员工工资。曹德旺说，给员工工资不能打破行业规则。那么该不该给员工高薪？

一、华为：高科技行业，高薪引才

对于华为来说，所在的通讯行业是高科技行业，是研发驱动型企业，对员工的学历和科研能力要求很高。这些高学历、高素质的人才无论在哪里都是抢手的。如果华为无法提供有竞争力的高薪，根本就无法招揽、留住这些人才。所以华为的发展，最成功之处就在于舍得给员工高薪。有舍才有得，华为的高薪揽才，使得华为招聘到了国内科技公司中最多的高学历人才。

华为2019年研发投入高达1200亿元，处于世界前列。这种巨大的投入使得华为一步步成长为全球领先的通讯企业，并在5G技术上赶超欧美发达国家企业。

华为员工的薪酬主要包括三部分：基础工资、绩效奖金和股票分红。外派海外的另有补助。

基础工资上华为设定了13级到23级，每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资相差4000元至5000元之间。如应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招看工作年限及所需岗位的重要性，一般在15级至19级，18级起便属于管理层。目前，华为17万员工中，基干、中干及以上干部约1万人。

华为入职10年，职级18级以上，考评中等以上，税前年薪都超100万，人数有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。

华为的企业文化也是狼性文化，业绩与收入挂钩，只要能力强，业绩好，多高的收入都拿得到。华为2019年开始直接从应届毕业生中招聘天才少年。首批8名人员全部为2019届应届顶尖学生，其年薪的最低限为89.6万元，最高达到了201万元。

华为创始人任正非在EMT一次会议中透露说，2019年华为将从全世界招进20-30名天才少年，2020年再计划从世界范围招进200-300名天才少年。给得起钱，敢给钱，是华为成为世界级科技企业的原因。

二、福耀玻璃：传统行业，机器换人

福耀玻璃所处的汽车玻璃行业， 虽然也需要有一定的技术和门槛，但是和华为相比，属于传统行业。玻璃行业的生产基本取决于工厂的设备，对员工的要求也局限于操作熟练度。所以福耀玻璃的员工并不需要太高学历和技能水平。

这也是曹德旺认为不能给员工太高工资的原因。福耀玻璃虽然业绩较好，但是由其规模和市场垄断地位形成的，并不是员工的高学历、高素质带来的。华为还要和其他科技企业，比如腾讯、阿里巴巴抢夺高素质人才，但福耀玻璃并不需要太多高素质人才。大部分的员工也和其他劳动密集型工厂的普工一样，要求不高。

福耀玻璃国内工厂的员工收入平均为4000元左右，显然这并不需要多高学历，也不需要去同高科技企业争夺人才。福耀玻璃只要付出比社会平均工资略高的工资，就能招聘到其所需的员工。

这个时候，福耀玻璃就没有动力去开出像华为那样的高薪，来招揽人才了。在纪录片《美国工厂》里，曹德旺也对美国工人的工资非常不满，多次提到要用机器人来换掉工厂里的美国工人来节省成本。对福耀玻璃这样的工厂，对工人的要求不高，也完全可以用机器来替换工人。也就没有动力去高薪招聘员工。

曹德旺在国内已经捐赠出去接近80亿元了，在慈善事业方面乐善好施、慷慨大方，但在谈及员工加薪问题的时候，却显得有些“吝啬”。宁捐款80亿也不愿给员工涨工资。

他曾经也公开回应过，表示自己给员工开出的工资是合乎市场价格的，符合同行业工资水准，有些岗位甚至还高出平均水平。而且如果一面对质疑，自己就轻易涨工资，那么就会扰乱整个市场。那么社会的发展就会走向一个不好的方向，还不如坚持做慈善，这样能够减少社会麻烦。

曹德旺认为工资要比别的企业高，那么所有的工人，都会想到福耀上班，别的企业就会被逼入绝境。

两人的说法其实跟企业文化和企业所在行业的特点有关系。不同文化的企业里，老板和员工对待工资的看法不同。不同行业和地域里，工资的形成机制也有所不同。

中国既需要有华为这样的世界级科技巨头，用世界最高天赋的天才员工们不断攀登科技前沿；也需要有福耀玻璃这样的制造业龙头，用规模、质量和熟练工人占领世界市场。

---------------------

上林院：杨飞，经济学博士，高校教师，关注财经事件与产业经济发展。公众号：“产业经济观察”。