关于灵活用工，给平台、企业和劳动者个人的风险提醒

在传统的雇佣关系中，企业雇佣员工，相当于花钱买断他的八小时工作时间，具体在这个时间内，让员工做什么，则取决于公司内部的工作安排与流程。

而灵活用工强调的是一种合作关系，灵活用工从业人员是一个自由自主的个体，他在平台上根据自己的情况选择适合自己的任务承接，而企业也是通过平台发布自己需要完成的工作任务，有了互联网平台的精准调配，让个人和企业可以各取所需。

目前，我国灵活用工行业发展如火如荼，但随之而来的合规风险不断暴露，灵活用工的风险主要表现为税务风险、法律法规合规风险、数据和信息安全风险、用工和劳动争议风险等。

第一、就是内部，用工虽然可以灵活，但是你不能全部灵活了，也就是说不能把自己的全部的员工都放在了灵活用工平台，这个是不负责任的，也是违法的。核心员工千万不要放在灵活用工平台，因为这是你企业的核心的人才资产。那些个季节性的非核心的人员，才能放在灵活用工平台。假如你的企业想上市的话，那么核心的人才更应该保留在企业的内部。

再有就是由于某些灵活用工平台的合规意识不足、内部风险管控制度不健全、风险管控流程不完善，且缺乏固定的风险管控人员或团队，导致自身经营出现严重问题，比如将企业全日制用工强制转化为灵活用工导致不合规，平台自建互联网信息化系统发生数据信息泄漏风险，将部分薪酬不合理筹划避税产生税务纠纷，冒用灵活用工形式掩盖公司成本发票问题等等。

第二、就是外部的风险，这个风险其实是最大的。

首先行政上的风险，税务机关现在对灵活用工非常关注，灵活用工也成了税务风险的敏感词，税务稽查的重点内容之一。

其次就是刑事风险，以前的文章当中，小编给大家讲了山东、上海和北京都发生了灵活用工平台，虚开增值税专票，然后责任人被逮捕的事情。

再者个别外部风险来自于司法风险，一些大型外卖的公司利用灵活用工平台出现了车祸，企业以没有劳动合同为由不给予员工赔偿。最后法院判决企业和员工之间存在劳动关系。你看这个法院的观点显然是咱们灵活用工平台的一个非常重要的风险。

上述种种不合规风险，给灵活用工平台正常生产经营造成严重掣肘，导致平台发生涉税风险、劳动争议、数据泄漏、信息失真等问题，最终遭到税务部门监查、税款追缴以及上交巨额违约金等。

因此呢，选择一个好的平台，并且接受这个平台的管理变得非常重要，同时我也告诉那些灵活用工的人员，由于企业没有给你上传社保，自己需要单独的缴纳社保，不能贪图一时的利益影响了自己一生的幸福。

企业参加灵活用工平台还有一个风险，那就是资金的风险，因为如果你参加了灵活用工平台，那么你得把钱打到这个平台，让平台把灵活用工人员的报酬打到灵活用工人员的账户里，这样资金安全就成为了一个问题。

总结一下，企业灵活用工风险也是非常大的一个就是内部的核心员工千万不能灵活。其次呢灵活用工平台还面临着税务警示以及司法方面的风险。因此睁大眼睛选择一个合适的灵活用工平台，才能够最大限度地避免这些风险！

平台选择一定要关注4个方面：

（1）政策：看平台落地园区政策，目前灵活用工虽大受国家鼓励，但政策方面采取包容审慎的态度。相对稳定的政策相对价格更加重要，稳定才能长久发展，也才能有更好的客户留存。

（2）平台：看平台能否做到合同流、发票（凭证）流、资金流以及业务流四流合一，全程流痕，有凭有据。

（3）价格：目前行业的标准费率7%左右，有的地区存在返税，给出的价格会低一些，但返税也是存在风险，一旦地方财力达不到，返税承诺就成了空头支票。价格很重要，但一定是综合考量。

（4）团队：团队的专业素质综合考虑，法、税、财都应有专业人员。

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