人人喊打的内卷，其实也有可取之处

太长不看版：

1.内卷在发达国家早就有了，日本的工匠精神就是内卷最好的体现，浪费资源去过度追求精益求精，其实对产出一点帮助也没有。
2.美国人也内卷，往往是简单问题复杂化，把资源都浪费到了争吵中，但办成事一点帮助也没有。美国人为了升职、甚至是保住工作，也要追求学历内卷，高学历往往意味着好工作和高收入。
3.内卷，是社会经济发展到一定水平后的必然结果，经济发达了，社会上的机会也就相对减少了，竞争就更激烈了。现在中国的年轻人之所以感到不满意，是因为跟过去40年的那一代人比，如果我们跟现在的欧美日年轻人比，我们比他们更有前途。
4.在经济高速发展阶段，做事粗糙一点无所谓，要的是追求速度和数量。但当经济进入平稳期时，质量就更重要了。所以把产品、把事情做得更精细的组织和个人，更受到青睐。正因为大家都追求更精细的工作了，内卷也就产生了。

01

日本的工匠精神，就是内卷

提到内卷，大家都很熟悉了。

现在遇到啥，都说是内卷。

在文章《一文搞懂：什么是内卷？怎么破内卷？》里，提到了一个定义内卷的简单方式。

资源无限投入，但产出一点没有，这就是内卷。

不少人以为，中国社会内卷，是因为人多，你看，发达国家就没内卷嘛。

人嘛，总是有别人的老婆更好的心理。

发达国家的内卷，其实早就开始了。

日本人的工匠精神，就是内卷的最好体现。

日产汽车的GTR超级跑车是怎么造出来的呢？

它为了保证车身外面的漆绝对平整，要让汽车在生产线上通过很长的、两边有无数日光灯管的通道。

这样只要漆喷得有一点不平，那个地方反射出来的日光灯管就会变得扭曲。

但其实那些完美的跑车上路两个月，溅起来的小沙粒就会把车的表面磕出一些微小的凹坑，甚至磕掉一点漆。

也就是说，那个完美的外观在真实的世界里根本维持不了太多时间，但厂家还是这么做。

你看，是不是资源无限投入，产生一点没有。

你追求绝对平整的外漆，但其实毫无意义。

还有那个号称寿司之神的小野二郎，要求自己的徒弟拧十年毛巾才能做寿司。

投入了十年的宝贵光阴啊，有什么有意义的产出了吗？做出的寿司能惊天地泣鬼神了？

02

美国人把简单问题复杂化，也是内卷

你可能会说，那是日本人执拗。

那我们来看看放荡不羁的美国人。

将简单的问题复杂化，那可是美国人的特长。

在美国，有些事情原本是行政部门的工作，执行就行了。

然而，有时候就会有人站出来拒绝执行，然后让法庭一级级对行政命令进行裁决，而下一级的法官和上一级的法官的裁决又未必一致。

结果很多小事情甚至会一级级上诉到最高法院。

等最后的裁决下来，原来那件事早就不用做了。

这就是美国版的简单问题复杂化。

美国的政府组织、大企业、社会团体组织，已经非常成熟，各种职位的数量可能几十年都没有增加，人与人只能通过内部竞争谋求生路。

为了升职，大家只能内卷，怎样显示自己更有能力呢？

各种学历提升、各种报班学习，在学历上卷起来，你不报个哈佛大学商学院MBA，都不好意思提升职。

很多国人说，进央企、国企、互联网大厂难啊。

其实美国公司也是如此。

申请谷歌工作的成功率才2%左右，只有申请哈佛大学成功率的一半。

美国虽然没有中国的高考内卷，但美国人也有教育内卷，学历更高，意味着在职场上更有竞争力，甚至关系到你能不能保住工作。

03

内卷，是社会经济高速发展结束之后的结果

在中国大家担心和焦虑的所谓的“内卷”，其实在欧美国家早就出现了。

所谓的“内卷”，只不过是社会经过高速发展之后，到达平稳发展的状态时出现的一个必然结果而已。

中国因为刚刚到达这个阶段，因此社会上这两年开始关注这个问题。

究其原因，是在社会发展相对缓慢之后，各种机会增加的速度较原先显得少了，竞争显得激烈了，仅此而已。

有些人讲起内卷，就要从什么文化基因、官僚制的历史等等方面找原因，可能是搞错了方向。

很多人会把今天的竞争局面和过去40年的情况做对比，这样的对比没有什么意义。

中国过去40年里的那一代人，可能是全世界有史以来最幸运的一代人，没有之一。

世界各国的发展历史，过去40年的中国，实现了人类历史上主要经济体唯一一次长达40年的高增长。

在此之前，在中国的历史上，从有甲骨文记载的信史开始，找不到长达40年不打仗的年份。

在有文字记载的中国历史上，商王武丁是第一位明君，但是他当政50多年几乎是年年打仗。

之后所谓的明君，比如秦皇汉武、唐宗宋祖、康雍乾等等，也是动不动就要征战。

而在战争的环境中，百姓是过不上太平的生活的。

不知道战争为何物的生活，是现代才出现的事情。

而在中国过去的40年里，各种机会简直可以用不可胜数来形容。

任何人，只要在踏实做事情，不论做的是什么，几乎都能改变命运。

但是，任何经济体都不可能只有长时间的高速发展，永远不减速，这不符合逻辑，也不符合经济学规律。

正是因为机会太多，很多人才不把机会当机会，中了人类文明史6000年来的头彩而不自知，而是还要刻意寻找机会之中更好的机会。

接下来的一代中国人，只要继续和平的生活，就会获得人类文明史上第二高的彩头。

只是这个彩头虽然大，比起上一代人还有差距，于是有些人觉得心理似乎不平衡，就好像中了100万大奖的人相比中了一个亿的人，会觉得心理不平衡一样。

其实相比之下，在今天欧美日本这样的国家，可以说是一个萝卜一个坑，走了一个人，才有一个机会。

更何况很多机会转移到中国、越南和印度了。

在这种情况下，大家只能想办法把事情做得更精更好。

可以说谁要是能中一个1万元的彩头就高兴得不得了了。

今天的中国年轻人，不要跟过去40年的那一代人比，跟现在的欧美日年轻人比，我们的前途比他们光明多了。

04

把事情做细是内卷，但也是一件好事

再回顾下内卷的简单定义：资源无限投入，但产出一点没有

内卷没有产出，那属不属于发展呢？

客观地讲，把事情做得更细致并不是件坏事。

在过去40年的高速发展中，很多领域都有追求高速度的发展超过追求高质量的现象，很多地方的事情做得还不够细致。

比如说，开会时，桌面上的茶杯虽然没有必要用线码得精准无比，但是桌上的杯子横七竖八乱放当然也是不合适的。

当那种靠简单粗暴的方法就能解决问题的场景越来越少，活儿就必须做得精细。

就拿写代码这件事讲，国内很多互联网企业的代码，虽然它们能实现功能，但是质量比起美国大企业差得还远。

李开复十多年前曾经在中国推广谷歌的代码规范，他讲这是世界上最好的规范，没有之一。

按照谷歌的代码规范，代码中哪怕多一个或者少一个无关紧要的空格都通不过。

你可以说这和把被子叠成豆腐块没有区别，但如果大家都习惯了这种规范，把代码写得整洁，这并不是一件坏事。

当一个企业从小公司发展成大公司之后，一些流程就变得非常必要。

还是小公司的时候，一些事情直接做也无妨，但当规模变大了，就需要有规范的流程。

当然，有了流程就可能岀现更复杂的障碍，包括办公室政治。

但是一家企业不能永远处于初创期，它总要进入成熟期。

一个社会也是如此，会从一开始不规范的市场，进入到一个约束越来越多的市场。

这些规范，有时不是为了最好的结果，而是为了防止最坏的结果。

一些人不习惯这些规范流程，会讲这是内卷，其实这些看似复杂的过程，可以避免很多灾难性的结果。

当你只有100元的家产时，不会太担心事情搞糟了损失家产，而当你有100万的时候，做事的方式就完全不同了。

所谓的内卷其实也是对社会的一次洗牌。

过去那些善于追求数量、追求速度的人占到了先机，获得了机会。

但是今后，那些只有数量没有质量的东西，就会成为被“内卷”淘汰的对象。

好的产品永远是供不应求的，这个道理放在人才的竞争上也成立。

现在大家找工作难，不是因为人多，而是因为中国已经过了超高速发展的时期，机会相对来说，少了，已经过了企业招人，是个人就要的阶段。

现在企业，更想要的是有才华的人，这就造成了打工人拼命在能力和学历上提升自己，这就被大家吐槽成内卷。

大家回想下改革开放初期，只要稍微识点字、思路清晰的人，在单位都会得到重用。

到了现在，你要不是清华北大硕士、博士，想得到提拔，慢慢熬资历吧。

一个成熟的社会、发达的经济体，一定会内卷，想不内卷，就积极去参与新生事物吧。

怎么破内卷，可以看之前的文章《一文搞懂：什么是内卷？怎么破内卷？》

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