加班不给钱？因为你被“主动加班”了，为啥这样，我来告诉你

我朋友小王，天天加班累成狗，却很少发加班费。即使发了，也是象征性的给了一点点。

这种现象，是不是还挺普遍的？

《劳动法》规定，每天工作时间8小时。如果你的工作经常超时，又不给你钱，也没有串休，那公司这么做，是要承担一定风险的。

那很多公司，让员工天天加班，他是怎么规避这一风险的呢？

答案只有4个字：“主动加班”。

对公司而言，既然你是来主动加班，这是员工的一种自愿行为，公司来不给钱、不串休，不犯毛病。

那我问你：你真是自愿主动来公司加班的吗？

如果你说：肯定不是。

但公司却说：你是，你就是。

那如果这两个说法，全都成立的话，唯一的答案：你是被主动加班了。

那你是怎么被主动加班了？

谁会喜欢没完没了的996？员工喜欢的是：早9晚5、休双休日。

我这就来给你揭秘，在“996”的工作制中，你是这样被主动加班的。

●第1，公司会大肆宣扬这样的企业文化：我们要奋斗，我们要拼搏，时光珍贵，不能白白浪费生命。

你在这样的环境下，很容易被“洗脑”，不知不觉的，就天天的、主动的去加班。

因为大家都是这样干，别人都在加班拼搏，而且有很多怎么干也干不完的工作，你自然也就被同化了。

你就像一滴水，落入了红色的液体里，你也瞬间被染成了红色。

所以，你就是这样，不知不觉中，被带入到了主动加班的行列里。

●第2，公司为了让员工心甘情愿的加班，也会给一点“好处”，但给的这点利益，与员工的付出，是不能成正比的。

有的公司，虽然没有明文规定，来要求员工经常加班，但基本上，都是让员工主动来加班，而且啥也不给，也不串休。

而有的公司，则是稍微的给了员工点加班费，但对照《劳动法》的规定，加班费却少多了，肯定是没给到位。

但是，公司却把员工的内心，研究的挺透。

明明知道员工缺钱，需要挣更多的收入，来养家糊口，公司就承诺员工：努力付出，多为公司创造价值，收入就会更高。

这话一听，没啥毛病，还挺有道理的，你就是这样被“远方的利益”，或者是一个“大饼”，带入到加班的大军里了。

那么，如何判断“996”是否违规，我们来看下面4点：

1、员工每天的工作时长，超出了8个小时；

2、员工平均每周工作的时长，超出了40个小时；

3、公司拒不支付员工延长工作时间的工资报酬；

4、没有进行适当的调休。

只要满足了以上4点，公司实行的996，就是违规行为。

如果公司真的需要员工加班，就要进行合理化加班，要做到以下两点：

1、和员工协商后，才能加班，而且每天加班时间不能超过1个小时。

2、特殊情况下，需要更长时间的加班，那每天加班时间不能超过3个小时，每个月不能超过36小时。

当出现一些严重的自然灾害、抢修交通故障等极特殊的情况时，才可以延长员工的工作时间。

我记得有一句话，是这样说的：不以结婚为目的的谈恋爱，都是耍无赖。

把这句话引申一下，这样来表达：不给够加班费的强制加班，都不是好公司。

那么，除了给员工的加班进行调休、补休外，正常的加班费，应该这样开：

●员工因加班而延长工作时间的，要支付不低于工资的150%的工资报酬；

●在休息日，要安排员工上班，又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；

●在法定的休假日，让员工上班的，要支付不低于工资的300%的工资报酬。

了解了这么多关于加班的情况，我想问你：你经常加班吗？加班费给的正确吗？

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