发工资，有了更新的要求，你的工资发对了吗？快看看，别被套路了

有网友问，一个月，哪一天最快乐？

众人齐答：发工资的那天，最快乐！

哈哈，有句话说：见钱眼开。

难道我们都是俗人吗？看到发钱了，就会很开心。

是的，在发钱的日子里，谁不开心啊！

可是，我们给公司打工，发的工资里面，还是有很多讲究的。

现在，公司给员工发工资，有了更新的要求，你还真得知道。

不然，其中的一些坑，你很容易就掉进去了，将来吃亏的，就是你。

下面，我来说一说，发工资这里面的秘密。

我的朋友小王，有一天兴冲冲的给我打电话，他说：哥呀，我发工资了，还不少呢，今天晚上请你吃饭啊！

我和这个兄弟，关系挺好，就爽快答应了。

真是，酒过三巡，菜过五味。

我就问他：小王，你这个月工资发了多少钱？

小王说：哥，我发的不少啊，7800块。

我紧接着问：你的工资，是直接打到你卡上的吧？是谁给你打的？

小王回答说：现在谁还发现金啊，都是直接打在卡上，我的工资是公司的会计，用她的卡打过来的。

我一听，便皱起了眉头。

感觉这事儿不对，小王被套路了。

为什么这么说呢？

一、公司通过个人账户，给员工发工资，是错误的

问题就出在，有一些老板，特别善于钻空子。

他不通过公司的公账，来给员工发工资，而是让财务人员、或者公司的代表人，以个人的账户来给员工发工资。

这样，就规避了和员工之间的劳动关系。

如果一旦发生了一些纠纷，他就可以逃避责任。

我给小王讲清了这个道理后，还真吓了他一跳，他没想到，表面上挺厚道的公司老板，竟然这么干。

我接着问小王：你的工资，不论在我们这个城市，还是在同龄人当中，还真不少，公司一个月给你交了多少钱的社保？

小王一听，头摇得跟拨浪鼓似的。

他说：公司没给我交社保啊。我在入职的时候，公司的HR跟我说，如果要给我交社保，那发的工资就会少，如果要是不交呢，每个月发的工资就会多。我一听，就同意不交了，这样，每个月把更多的钱拿到自己手里，这才实在啊。

我听小王这么一说，真是大吃一惊。

我对小王说：你又被套路了。

二、公司以多给员工发工资，不缴社保，这是错的

有的员工会认为，反正我就是个打工的，多挣点钱，早早把钱拿到手，这比什么都强。

这就是很多打工者的心态，他们真的不太懂这件事情。

我记得，有这样一个真实的案例。

一家制造公司的员工，在工作了7个多月的时候，突然生病住院了，这一下，就花了20多万的医疗费。

可是，他在入职的时候，同意了每个月多发点补贴，就不给他交社保了。

结果，他现在的费用，就没有办法报销。

公司后来给他补交了社保，他才刚刚恢复了费用报销。

但是，之前本应该可报销的10多万费用，就打了水漂。

你看，打工的人，选择公司给自己交纳社保，是多么的重要。

小王一听，又吓出了一身冷汗。他说，明天就和公司进行沟通，要公司给自己交纳社保。

其实，在发工资的事情上，还有另外一个套路。

三、公司任意扣下员工的工资，这是不对的

现在，很多公司都出现了用工荒、招不到人的窘境，这让老板抓耳挠腮，夜不能寐，痛苦不堪。

于是，有的公司为了防止员工跳槽，在每个月发工资的时候，都会扣下一部分，等到年底后再发，这就避免了员工中途辞职。

这种现象，也是一些公司的套路。

如果在员工和公司签合同时，并没有约定这一条，那这就等于：公司在拖欠员工的工资。

作为打工者，你就可以向劳动部门反映，要求公司每个月，给自己发放全部的工资。

另外，还有的公司，采取了过分的管理方式，比如，你上班迟到了，那就扣你的工资。再比如，你上班时，家里的确有事，你请了一天假，那公司就扣了你两天的工资。

这些操作，都是公司的套路，全都是错的。

那我们员工的工资，应该如何正确的发放呢？

●第一，如果公司以个人账户来发工资，出现各种纠纷时，员工很难证明自己与公司有劳动关系。所以，我们作为打工者，就要和老板沟通，以公司账户的方式发工资。

●第二，因为有的公司，以多发工资，而不交社保的方式，会让打工者，一旦出现重大个人困难时，就无法进行相应的赔付和报销，所以，我们的员工，就要和公司进行商量，钱可以少发一点，但社保必须由公司按时缴纳。

●第三，任何公司都不能随便的、任性的、大量的去扣掉员工的工资。对公司来说，每个月的扣款，不能超过员工工资的20%。

以上这些套路，你弄清楚了吗？你的情况，又是什么样？对这些事，你怎么看？

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