一般来说，经济越发达的国家，寿命就越长，因为吃得好，医疗条件也好。比如日本，欧美等国家，都面临着老龄化的问题，而非洲人均寿命不高，就没有这方面的烦恼。随着我国经济的发展，也面临这方面的问题，甚至更严重，因为中国人口基数太大，目前，我国60岁以上人口就高达2.46亿，相当于日本总人口的2倍，美国总人口的74.5%。

欧美等国家老龄化的时间比中国早很多，他们普遍采取的应对措施都是延迟退休。比如美国，从2003年到2008年，退休年龄从65岁提高到66岁；2021年又开始延迟，每年延迟2个月，直到67岁。日本退休年龄更晚，已经到了70岁，大街上随处可见白发的老年工作者。对于中国来说，也只有“延迟退休”这条路可以走。

赡养率越来越高，养老金将耗尽

对于延迟退休，很多人持反对意见，一方面是从自身的角度出发，不愿意多工作几年，少领几年的养老金；另一方面觉得不应该和欧美国家相比，人家已经很富裕了，而我们生活水平还不够。但是，从国家的角度来说，一定要保持养老保险体系可持续发展才行。

赡养率是衡量一个国家老龄化程度的重要数据，是指登记参保的退休人数占尚未达到退休年龄的人数之比。比如2020年，赡养率就高达38.8%，如果这个数越高，代表着退休人数越多，老龄化越严重。由此算出来的抚养比就是2.58：1，2.58个缴费人员养一个退休人员，目前还能接受。但如果不延迟退休会怎么样？到2050年，赡养率就会大幅提升到81.8%，抚养比下降到1.2：1，缴费人员的压力将提高一倍以上。

目前，我国养老金还是够用，每年有几万结余。但如果不延迟退休，据中国社科院此前预测，到2028年将出现收不抵支，而到2035年养老金将彻底耗尽。而中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文计算，到2050年，至少要准备20万亿的养老基金才够用。因此，延迟退休是迫在眉睫。

2022年启动？2027年实施，女性先行？

我国从2008年首次提出延迟退休，至今已经13年。在今年3月，推出了16字原则，算是给延迟退休定调。据相关部门介绍，目前正在加快制定延迟退休方案。但如今半年已经过去，今年实施的可能性不大。

据专家介绍，预计将会在2022年启动试点，而且可能是女性先行。目前，我国有3个法定退休年龄，男性是60周岁，女干部是55周岁，女工人是50周岁。过去是因为女工人要承受繁重的体力劳动，所以退休早，但现在比较少，所以没必要这么早退休，女性可以调整为一个年龄退休。

那这样有可能是女工人先执行延迟退休，达到55岁后，和女干部一起，男性一起同步调整。但是，要想全面实施，预计还要5年的时间，也就是最早可能在2027年实施。

延迟退休后，70后，80后，90后对谁的影响最大？

延迟退休确定后，仍然有不少人表示抗拒，认为还有更好的方案，比如采取“工龄退休”。工龄退休是指工作了一定年限即可退休，不管年龄多大。比如按30年工龄，从18岁和从30岁开始工作，都按30年来计算。这种算法看起来确实很公平，大家都工作这么久。不过，也有很多问题，比如家庭主妇的工龄怎么计算，有的退休太早浪费人力资源等等。

当然，也有是支持延迟退休的，比如公务员、教师、医生等等，他们工作稳定，待遇是随着年龄会涨，所以，延迟退休也无所谓，还可以拿到更高的退休金。

其实，现在争论意义已经不大，延迟退休已经是板上钉钉。如果到2027年正式实施，那对70后，80后，90后的影响各不同。一般来说，都会按每年延迟3个月左右，所以，对于70后来说，可能就延迟几个月到一两年，影响不大。80后大部分都有可能延迟三年以上，而90后可能最惨，按照最终延迟的年龄来退休。

延迟退休的好处也是有不少的，首先是保持养老金收支平衡，让未来的退休人员都有养老金可以领；其次，可以增加劳动力，这些年我国劳动人口数量持续减少，延迟退休可以减少劳动力浪费，比如女工人50岁就退休了，太浪费了。第三，让人保持身心健康，其实人的大脑是越活跃，就越健康，很多人退休后，衰老更快，就是因为不知道该做什么，无所事事。

因此，也不必对延迟退休过度抗拒，国家也说了不会一刀切，会根据不同的人群，有不同的执行方案，不必担心，顺其自然就好。