有人说，领导虐我千百遍，我待领导如初恋。

这句话，我不同意！

会折腾的领导，越虐我，我越开心；

瞎折腾的领导，让他有多远，滚多远！

01瞎折腾的领导有四宗罪

第一宗罪：没事找事，无事生非

比如：

1.晚上10点，召集开视频会；

2.临到下班，宣布晚上团建；

3.休息时间，无效加班；

4.办不成大事，专挑员工小毛病：标点符号错误、电脑桌面太乱、上厕所多蹲了5分钟。

5.微信群里发鸡汤文、励志文，要求必须回复长段读后感；

6.无休止的会议，却得不出结论；

没事找事，有两个原因：第一，控制欲强；第二，无能。

时刻想控制员工，员工闲着，就体现不出他的控制能力；

加上自己无能，工作没有成效，所以心里不踏实。

只有让团队忙起来，心里才有虚假的踏实感。

第二宗罪：朝令夕改，忽左忽右

他们的思想跟女鬼一样飘忽不定。

前一周要大力开发新市场，后一周却要守住主要战场。

早上说要学习丰田，下午却说要学习谷歌。

于是，大量工作打水漂。

当工作毫无连贯性，就根本不可能有成果，你只能平庸下去。

第三宗罪：翻来覆去，改来改去

我朋友遇到过这样一个领导：

做ppt，改了10版，最气人的是，他最终用了第1版！

网上还有一个更搞笑的段子：

领导让员工第四次改报告。

员工只改了一个标点符号，敲了一个回车，再次上交时，居然通过了。

第四宗罪：制造问题，挑起内讧

曾经听说这样一个人，他故意找媒体制造公关危机。

他的如意算盘是：制造麻烦后，他闪亮登场，解决问题，获得公司和下属的赞赏。

结果，事态失去控制了，真的是自己作死。

更无耻的是，有些领导，专门挑起下属间敌对。

下属斗得你死我活，他的地位就稳固。

跟着这样的领导，能有前途才怪！

02不折腾都比瞎折腾强

不折腾的领导，胸无大志，跟着他们很难有前途。

但绝对比瞎折腾的强。

第一，瞎折腾的领导克扣你工资。

我们来算算时薪。

假如每月1万收入，除去双休，每月工作22天，每天工作8小时，那么时薪就是57元。

而每天工作10小时，时薪就降为45元。

有些领导还让你周末加班；晚上10点开视频会；甚至睡觉不允许关机。那么你的时薪可能只剩25元。

用这种方式克扣工资的人，是可耻的。不远离他们还有天理吗？

赶紧算算你的时薪吧！

第二，瞎折腾的领导封杀你的未来

机会成本是指，你花一小时看剧，就放弃了一小时读书的机会。

而读书和看剧，谁能带来更大的好处？

你放弃的，就是机会成本。

同理，领导折腾，你就浪费大量时间在毫无价值的琐事上。

把这些时间利用起来，比如，兼职，学习，运动等。收获的肯定更多。

有些人就利用工作之余运营自媒体。

一年后，兼职收入都高于了工作收入，你说气人不气人？

占用你的时间，就是封杀你的未来！

第三，瞎折腾的领导谋财害命

在他的折腾下，休息不好，工作时间长，心情极差，身体还能健康吗？

我老爸，就是在40多岁，正当走到人生巅峰的时候，发现得了癌症。

别不把健康当回事。

瞎折腾的领导就是在谋财害命！

对比之下，虽然不折腾的领导没什么帮助，但也没啥危害。

我可以拿着该拿的工资，利用闲暇时间开拓其他事业，享受健康的人生。

03遇到会折腾的领导，赶紧上前抱大腿

遇到会折腾的领导，请虐我千百遍！

我们扒一扒，会折腾和瞎折腾到底有什么区别？

1.会折腾是为了不折腾而折腾。

举个例子：

某市消防员英勇无比，天天救人于水火。

是不是很想称赞他们？但......

不要赞扬，而要批评他们，甚至让他们下岗。

有人说：他们救了这么多生命，不应该赞扬吗？

你这么认为，是因为你把救火当成他们最重要的职责。

但他们最重要职责是：让城市尽可能不发生火灾。

如果平时的折腾，已经建立起了强大的防火体系，

那他们就不用折腾着到处救火。

同理，公司管理者通过折腾，建立起预防和应对问题的机制，员工就不会天天瞎忙。

节省了瞎折腾的时间，就可以做更重要的事。比如，捕捉新的机会，扩展新市场等。

会折腾的公司，一定效率更高，走得更远。

对比一下：都是1亿的业绩，一个公司的员工是1000人，另一个则是700人。

你愿意进哪个公司？

跟着会折腾的领导，做重要的事。

2.会折腾的领导目标明确。

瞎折腾的领导，之所以朝令夕改，是因为目标不明确，甚至没有目标。

会折腾的领导，做的任何一件事都紧盯目标。

比如，每天在微信群里发鸡汤跟实现目标有关系吗？

当然没关系，所以他们从来不做。

开会跟实现目标有关系吗？

如果有重大决策要讨论，当然应该开会。

如果只是传达一些无关紧要的消息，发个邮件就搞定。

跟着会折腾的领导，做有目标的事。

3.会折腾的领导无为而治

无为而治的管理者没有控制欲，不会为展现自己的掌控力而让员工不停做事。

相反，他们热衷于打造良好的竞争平台和晋升机制，授权给员工发挥才干。

符合要求的员工就晋升，至于员工是躺着完成的，还是坐着完成的，他们没有那么在乎。

跟着会折腾的领导，做有回报的事。

04写在最后

据说80%的离职都跟领导有关！

所以你必须擦亮眼睛看准这三种领导。

远离瞎折腾的，超越不折腾的，紧抱会折腾的！