大数据局智慧党建大数据平台二期建设

一、建设背景

十九大报告对干部考核工作提出了新要求,加强社会治理制度建设，完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会治理体制，提高社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平。加强社区治理体系建设，推动社会治理重心向基层下移，发挥社会组织作用，实现政府治理和社会调节、居民自治良性互动.; 坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制

大数据局智慧党建大数据平台二期建设

坚持“三会一课”制度，推进党的基层组织设置和活动方式创新， 加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面。扩大党内基层民主，推进党务公开，畅通党员参与党内事务、监督党的组织和干部、向上级党组织提出意见和建议的渠道. 增强改革创新本领，保持锐意进取的精神风貌，善于结合实际创造性推动工作，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作.

枣庄市人民政府办公室（大数据局）根据上级机关领导及实际工作需要，围绕素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励

“五个体系”，运用大数据理念及技术，在现有干部信息资源基础上， 一方面整合部门内各个科室信息（在平时工作中对班子和干部进行的写实性材料，整合年度考核、专题调研、平时考核、跟踪考核、任职考核等各方面信息）；另一方面整合部门外部信息（公安、纪检监察、巡察、检察院、法院、住建、审计、监管、信访等部门关于个人的有关信息）；后续整合干部日常工作外的生活、经济信息，设计不同功能模块，形成有关干部信息的“云档案”。基于干部云画像，建设包括干部立体画像、信息查询、统计分析、监督管理等功能模块，实现干部全生命周期管理。

二、建设目标

1、实现干部信息汇聚：通过干部选拔任用知事识人系统，实现包括干部基础信息数据、考核数据、培训数据、教育信息、信访举报、经济责任审计、个人事项报告、影响期满考核、带病提拔倒查、一报告两评议、巡视巡查、选人用人检查、沟通备案等数据汇聚，构建干部信息库。

2、实现干部信息化监督：通过监督管控、信息查询、监督预警、业务信息化、统计分析、移动端呈现等模块开发及优化，实现干部监督信息化、数字化转型。

三、建设内容

（一）干部监督信息管理系统

1、监督管控模块

根据地市、街镇组织架构区分，实现各街镇系统账号权限、数据权限独立；支持枣庄市查询全市包括各街镇组织人员数据、业务数据； 支持各街镇核心业务模块，包括首页、经济责任审计、信息采集、政策法规等上线应用。

2、信息查询模块

根据日常工作使用习惯，支持多种查询条件组合，比如身份证号、姓名、组织架构、干部分类、处分处理类型等多条件灵活查询；支持查询结果通过列表或者图片方式自主切换展示及查阅。

3、干部预警监控

提供实时预警监控工作平台，对信息采集、信访举报、经济责任审计、个人事项报告、影响期满考核、带病提拔倒查、一报告两评议等核心业务模块待办任务、已完成任务等核心指标统计；支持用户点击指标跳转到对应统计列表页及反查对应详情，实现预警监控与各业务模块统一管理、互联互通、数据处理及快速反查。

4、业务工作模块

实现信息采集、信访举报、经济责任审计、个人事项报告、影响期满考核、带病提拔倒查、一报告两评议、巡视巡查、选人用人检查、沟通备案等核心功能模块上线应用及优化工作，支持干部监督管控信息化、数字化升级转型。

5、统计分析模块

支持根据干部基础信息、业务信息、处分处理信息、分类信息等进行灵活数据图表定义、分析、处理等，并支持按照统计结果进行数据反查；提供良好数据统计分析交互体验，支持领导快速分析决策。

6、移动端app 模块

支持平板移动端应用，实现包括信息查询、政策法规、用户登录等核心功能模块移动端应用，提升领导干部系统应用场景。

7、信息安全管理模块

对标等保三级要求，从指纹识别登录、账户安全、安全密码、图形验证码、存储安全性、传输安全、备份的安全性、日志审计、安全管理、发过程的安全性、系统架构安全设计等多维度全方位进行系统安全设计实施，确保系统开发、上线、应用全流程的功能及数据安全。

8、采购 45 套移动终端用于干部监督管理系统进行 APP 展现和 200套指纹模块用于用户安全登录验证。