前一段时间，在网上突然爆红了一道面试题，大概就是准备了五杯水来了六个领导该怎么办呢？

根据这个话题，于是我就看了一下大家的论坛，发现大家大部分都是束手无策的居多，但是其中也不乏一些有独特见解的回答，下面我就梳理了了几个比较热榜的回答，看看这五种回答，哪一个更符合你的心里做法呢？

就是把每杯水都摆在两位领导中间

这是一个推诿的做法，具体把你的问题变成他们的问题，把选择权留给领导，毕竟一般只要不是长篇大论，或者专门搞演讲的讲师，原则上都不会轻易去碰水杯的！

请罚转移法

这个就是需要自己是装作迟到的样子。跟领导说:“抱歉，领导，我来晚了，自罚五杯啊。”自己都喝了。说实话，这个点赞量很高，我是无法理解的，毕竟这是普通接待，不是酒桌上，酒桌上可以自罚！我认为这个适合用于酒桌！

撤掉四杯剩下一杯

先从桌子上撤掉四杯，只剩一杯，哪个领导表现好就给谁，这个我感觉有点喧宾夺主的感觉，领导在面前。我们手里碰一杯，表现好的领导就给他，咋感觉像是我们的赏赐呢？

直接pass掉一名领导

这种做法我是无法理解，难道领导台上引导五名领导以后，自己把第六名单独引导过来？其实，我理解为，提前与某一位认识的领导提前沟通好，找个合适的理由，比如，李总，现在刚好有个单子需要您签一下！此事事关重大，简单署名一下利害关系！

这五杯是最高领导请的，偷梁换柱

这是职位最高的领导请的，让他们自己来做选择，这还是把选择权交给了六位领导，其实你可以装的不知道少一杯！

如果换做是你，你该怎么办呢？其实这道题啊，考查的无非就是你的职场应变能力，在你资源不够分配的时候，你该怎么做，能够做到平均，最简单快捷的就是资源合并，资源平等。水不够，你就不要给领导端水，千万不要让一个人尴尬，宁可大家都没有水。再比如说单位举行会议，座位不够的时候，你就先不要引导领导就坐，你可以先带着领导去观摩，讲讲你们的此次主题、参观完某些事情，一会会议会更加直接了当！

当你没有准备好做一件事的时候，就千万别去做，因为，他可能给你带来的损失是你无法挽救的！