“19年成长在联想，感悟、感谢、感恩”，这是联想前手机负责人常程离开联想时所发的一条微博内容，那时众人都以为这会是一场好聚好散的温馨画面。

画风一转，2020年第一天常程和雷军就先后在微博高调宣布常程加入小米，出任小米集团副总裁，负责手机产品的规划。

随后，联想对常程发起了劳动仲裁，近日仲裁结果也已公布，常程被判决继续履行竞业限制义务，并需支付违约金525万元。

随后，常程表示已委托律师对该判决提起上诉。

联想工作19年

常程于2000年加入联想，先后负责联想电脑、手机的研发工作，并出任神奇工厂创始人、ZUK CEO一职。2018年，出任联想中国区的手机负责人。

在联想任职期间，常程除了负责手机和电脑的研发工作以外，还做出了一些比较出色的互联网产品。比如联想第一款用户量过亿的app"茄子快传"，“联想乐商店”等。

小米的“海纳百川”

小米这些年挖的高管不可谓不多，除了联想的手机负责人常程以外，前些年还挖了金立的总裁“卢伟冰”、努比亚联合创始人“苗雷”、小辣椒的联合创始人“王晓雁”等，一同组成了小米豪华的高管阵容，甚至被人戏称为小米的“复仇者联盟”。

微博坐拥345万粉丝的大V常程，在跳槽小米发布公开微博时，其认证甚至都还没更改过来，仍旧显示的是联想集团副总裁。

别有意味的仲裁

在常程离职后，联想官方公布的原因为其因家庭原因离职。哈哈哈哈嗝，在这不禁略微吐槽一下常程：做人有点不地道呀。

而在常程宣布加入小米公开打脸联想后，联想表示：联想与所有高管都签有竞业禁止协议，会在法律允许的范围内尊重人才的流动。

随后，联想便对常程发起了劳动仲裁。M君认为，此次仲裁杀鸡儆猴的意味更多于赔偿的要求。

因为根据最新的劳动法显示，竞业限制协议不得超过两年。联想发起仲裁到结果公布就已过去一年，更别说常程又提起的上诉了。

这一来一回，估计两年时间过去，官司还不一定打得完。可见，在某种程度而言，诉讼是合法拖延的一种手段。

那么，在经历过这一次的“跳槽”风波后，已经被绑在小米这艘战船上的常程，后面还有机会继续跳槽吗？答案是显而易见的。

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