（干货有标黑）读完此文，希望你对上、对下都有一个通透的理解

作者：职场詹姆斯

职场上的官大小无数。为了本文描述的方便，暂且分为：初级打工人、中级打工人、高级打工人，层级依次变高。

一些初级打工人才到职场没有多久，觉得自己就被中级打工人欺负得快要抑郁了，每天到了单位上就觉得浑身上下都不自在。中级打工人每次都把最苦、最累的活给他：繁杂的事情干着十分棘手；一旦干不好，中级打工人就歇斯底里地骂他；部门里有什么好事情，都不会想到他；他辛辛苦苦干的活都被中级打工人抢了功劳，在高级打工人那里说成是自己干的；中级打工人每一次都不会在高级打工人面前表扬他的辛苦。

如果你的直属领导是上面描述的这种中级打工人货色，那你就完全没有必要什么事情都要顺着他，因为他是欠收拾的中级打工人。你的顺从只会招致他更加放肆地对待你，还不会让你的辛苦换来应得的尊严和前程。

所有的关系都需要细心的维护和悉心的经营。父子关系需要经营：父亲对孩子嘘寒问暖，孩子体贴父亲的辛苦；朋友关系需要经营：彼此在困难的时候相互帮助，在享福的时候记得对方；上下级关系亦是需要经营。上级需要切身体会下级的疾苦和冲锋在前的勇气，下级也应该理解上级的为难和多方周旋的掣肘。

而如果你的上级是上面的中级打工人那种，那就和他拉倒吧。别放下自己的尊严，一旦放下，那你就会渐渐地活到土里。

可即使是这样，怨不得别人，得怨你自己。明眼人都看得出来，这样的关系是扭曲的，不长久的。初级打工人在单位没有什么资源和势力，可拥有最好的东西：脑子。用用脑子想想这符合常理么？为啥会这样？开动你的脑子及时止损。中级打工人到底有什么：也许他是高级打工人的红人；他有调整部门内部员工分工的权利；他有给分管去告你小壮的权利；也许……你再多想想，他还有其他什么权利么？就这点大的权力还敢欺负一个初来乍到的初级打工人？

有人可能会问了：年底能给你划不称职？不能，他没这权力。

他能把你踢走，踢到别的部门？不能，他没这本事。其实，如果他有这本事，求之不得。树挪死，人挪活啊！

他调整分工给你安排你难以承受的工作量？他确实可以。但他在滥用职权。你心中应该有一杆秤，衡量正常的情况是不是应该这么多的工作量。如果给你安排了过量的工作，你可以当不反抗。好好准备一番，站在更高的层面上思考，从部门的利益得失的角度向高级打工人汇报你的苦衷。相信公理自在人心。

如此这样，你即使换不了部门，中级打工人也知道你的脾气和底线，也不能无限地把你呼来唤去了。

有人会担心，这样得罪他了，还会有好果子吃么？我肯定地说：会的，你们的关系是不断变化的，他不敢也不可能一直把你怎么样。

我们看看《三国演义》开篇就提到：“话说天下大势，分久必合，合久必分”。再读读《孙子兵法》中“兵无常势，水无常形”。事物是变化发展的原理，也是说的是一切事物都处在永不停息的运动、变化和发展之中，整个世界就是一个无限变化和永恒发展的物质世界，发展是新事物代替旧事物的过程。

你现在接受的不公，会逐渐变化；你现在接受的怨气，也会逐渐消散。人与人之间的关系是变化的：都是有冲突，然后修正，然后再回归正常，然后再冲突，如此循环。

老詹说的是：不必为现在而苦恼，现在没有手段没有关系，可以慢慢地学习，再冲突中总结经验。但你必须意识到你应该勇敢地面对这不正常的情况，努力去争取属于自己的东西。

这下你懂了我为啥把职场上的官就仅分为三类打工人了么？

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