[定制之声] 当下，做一个芬南一样的员工，老板不会亏待你！

最近，有几位做企业的朋友与我聊到同一个话题：突然袭来的疫情令人措手不及，公司亏损支撑不下去，员工开不出资，最令人不解和伤心的是，在一起打拼多少年的员工有的辞职，有的跳槽……

由此，我想起了哈佛管理经典中有这样一个案例，讲述了这样一个故事，我每看一遍都触及心灵，都有一分莫名的感动和发自内心的钦佩……

这个故事的主人翁叫芬南，他最初选择到一家只有二三十个人的小计算机配件制造公司工作。他的老板叫罗蒂，是一个比他大三岁的年轻人。

就在芬南到公司的第3个月，公司接到了一个大的订单，为某计算机公司加工50万张硬盘。

这对当时的公司来说，已经是超级订单了。这笔订单能否顺利按时完成，对公司今后的发展至关重要。

公司上下立即忙碌了起来，将全部的资金都投入到这个项目中去了。

然而，商场风云变幻莫测，一方面由于技术不过关，另一方面由于管理上的疏忽，所生产的硬盘出现了严重的质量缺陷，被全部退货。

对于芬南所在的小公司来说，这无疑是一个极其沉重的打击，不但没有赚到钱，反而欠了银行的债。银行知道消息后，不断上门来逼债。后来，连支付水电费都成了问题。

但老板罗蒂还是四方筹借到了工资。发工资时，老板召开了会议，向员工阐明了公司面临的窘境，并提出希望员工能够和他共同来应对这场困难，在了解公司的境况后，许多员工都马上辞职。

还有一部分员工认为公司走到这一步，责任完全应该由罗蒂来承担，所以他们向罗蒂索要失业赔偿金。

这其中就有平时对罗蒂表示过忠心的人，罗蒂感到非常的痛苦，于是他毫不犹豫地在赔偿协议书上签了字。

那些原本没打算索要赔偿金的员工见此情景，也纷纷要求赔偿，罗蒂都一一满足了他们。

看着平日里那些口口声声说要共同打拼的员工提着东西离去，老板罗蒂感到了孤单，他以为公司就剩下了他一个人。

但当他走出自己的办公室时，他惊讶地发现还有一个人安静地在工作，这个人就是芬南。

芬南其实是一个平日里并不怎么接近罗蒂，也很少和罗蒂交谈的员工。

罗蒂非常地感动，就走到芬南面前对他说：“你为什么没有向我索要赔偿金呢？如果你现在要，我会给你双倍的。我现在虽然已经身无分文了，但我相信我的朋友会借给我的。”

“赔偿金吗？”芬南笑了笑，“我根本就没打算离开，为什么要赔偿金呢？”

“你不打算离开？”罗蒂显得非常惊讶，“难道你认为公司还有希望吗？说实话，我自己都失去信心了。”

“不，我认为公司还大有希望，你是公司的老板，你在，公司就在；我是公司的员工，公司在，我就该留下来。”芬南说。

老板罗蒂被深深地感动了，“有你这样的员工，我当然应该振作起来！但是，我不忍心你和我一起吃苦，我事实上已经破产了，你还是去找新的工作吧。”

“老板，我愿意留下来和你一起吃苦。公司发展好的时候，我来到了公司，如今公司有了困难，我就离开，这太不道德了。

只要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗？如果你愿意接受我这个朋友，那么就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱。”

芬南坚定地留了下来，并把自己的积蓄全部借给了罗蒂。

他的老板罗蒂为了偿还银行和员工的赔偿金，卖掉了仅有的一个加工车间和所有的设备，也卖掉了汽车。

接下来的日子里，他们转变了经营的重心，开始给一些软件公司寄销软件。

这种方式的投入很小，公司很快就有了转机，两个人忍受了半年的艰苦日子后，公司终于开始盈利了。

此后，公司进入了快速的发展期，一年多后，公司就由负债转为盈利上千万美元。

一天，难得有时间，芬南和罗蒂在一家咖啡馆喝咖啡，罗蒂说：“在公司最困难的时候，是你给了我最大的帮助。在当时我就想把公司的一半股权交给你，但当时公司还没有脱离困境，我怕拖累你，现在公司终于起死回生了，我觉得是时候把它交给你了。同时，我真诚地邀请你出任公司的总裁。”

罗蒂说着，拿出了聘书和股权证明书一起交给了芬南。

这个故事对我们有诸多启迪：公司是条船，在这船上，你是主人，而不是一个乘客！一旦这条船出现问题，你首先想到的是自己如何逃生，而不是想办法解决问题，克服困难，度过危机。

老板是掌握公司发展方向的人，是决定公司存在与否的人，凡是能够与老板同甘共苦、同舟共济的人，必将能像芬南一样得到老板的赏识和褒奖。

时下，突如其来的疫情给不少中小微企业带来重创，有的面临倒闭的困境。老板需要芬南这样的员工，时代也呼唤芬南这样的人！

作者晨光