阿里员工遭遇性侵事件是员工蝼蚁化的必然结果

阿里这两年过得不算太好。

想做的社交一直没有起色，用上超750信用分就可以定向约女孩的擦边球手段后略有改善，不过很快就被批判下架了。接着就是传统护城河领域的淘宝和天猫被拼多多和京东侵蚀，与之相随的是商家的大量出走。再后来好不容易要国内IPO了，结果因为某些原因紧急叫停。今年，作为圈子文化代表的湖边大学也停止办学。

与这些事相对应的，是阿里深入到了我们生活的方方面面。从吃穿住行到工作、政务、医疗、保险、金融等，无处不在的触手编织起一张巨网，把海量的个人和单位网罗在内，形成了事实上的垄断。我们似乎深陷其中，无论是使用习惯、信息承载还是拉动就业和消费，它都似乎给人一种大而不能倒的感觉。这一点非常像韩国财团，你再反感我也得依附于我。

然而，资本的本质属性是追求自我增殖。我们在享受便利和好处的同时成了它的能量供体。随着体量的膨胀，资本犹如饕餮，所需的食物也越来越多。但垄断资本是不利于创新的，哪个初创公司有好的产品，运气好点会被收购，运气差点直接做个仿品，我有海量用户，你怎么和我争。久而久之，创新土壤的肥力就消耗殆尽了。而这时原有的项目由于边际效用递减规律，已经很难支撑它的扩张，所以就连买菜这种原本看似低端的行业也成了各大资本竞相追逐的角斗场。

这次的性侵事件，让我们看到了所谓的企业文化，那就是等级森严的蚂蚁社会（恰好它的某个产品就叫这个名字）。蚂蚁各司其职、绝对服从，低级的蚂蚁是可以随意牺牲的，只要整个集团利益最大化即可。再看卢克文等人爆料的新人“破冰”活动细节，结合“勇敢牛牛”帮助小组的倡议书中提到的内容，基本可以肯定这种通过践踏员工尊严来培养绝对服从的“文化”由来已久，且已经在集团内部司空见惯、大行其道了。因此，各级管理层对此事的处理态度和方式成了“应有之义”。

所以，这次的事件绝对不是偶然，而是资本逐利本质下，把员工蝼蚁化的一个必然。恶花结恶果，一切都有迹可寻。

但请记住，多行不义必自毙。这里是中国，我们的人民不需要韩式财阀，我们的党和政府也不允许韩式财阀。