为什么企业不想要毕业生？要解决很简单，2点做到就搞定了

现在正值毕业生找工作之际，但是由于各种因素影响，毕业生找工作也没那么容易，而且很多公司并不喜欢聘用应届生。因为一些企业考虑到，好不容易把应届生培训得差不多了，但最后他离开了，对于企业来说是浪费了钱和精力。

这个问题究竟要怎样解决呢？

应届毕业生刚刚走向社会通常是比较迷茫的，所以如果能有合理的薪酬和未来给他们做一个规划，流失率可能就不会这么高了。

你可以给来公司新入职的员工两个offer，一个offer是根据他现在的能力和技能，他应该得到的薪水，另一个offer是三年以后当他的技能和经验达到了你的标准以后，他能够在什么岗位任职，能够达到一个什么样的薪水。

你如果能这样做的话，他肯定干劲十足，对岗位和公司充满了热情。而且他也愿意长时间坚持，企业也解决了人才瓶颈。因为对于毕业生来说未来的一切都是未知的，完全没有方向，十分迷茫。如果你企业的HR可以腾出一些精力给每一个人做一个三年的职业规划，我相信你们的人才流失率一定会大大降低。