211毕业生能力很强，但职场发展也遇瓶颈，是哪里出了问题？

最近我面试了一个候选人，我非常欣赏他，但是我没有录用他，为什么？因为我认为他的性格会严重阻碍他在职场上的发展。他虽然很有才华，但是他来公司入职之后很有可能给公司贡献不了什么。

他已经45岁了，211毕业的，但已经在家待业五年了，我问他为什么没上班呢？他说我不适合职场，不喜欢勾心斗角，看不上那些没有能耐的领导。

听他这样说，我感觉我们公司确实不太适合他，因为没有任何一个人存在于真空状态，在公司上班你一定要努力地去适应别人，千万别小瞧人际交往，在公司中人际关系是一种能力。同时，我也很同情他，因为我之前也是这样愤世嫉俗，但后来通过职场将我的“刺”都磨平了。但是他现在40多岁了，还是这样，我就很同情他了。

罗振宇曾经说过：我们这个时代盛产有知识的穷人，就算很多人读了很多书，却依然过不好这一生。读了很多书，也没法自食其力，也不能经济独立，连赡养老人都是个问题，所以尽管很多事情就算是很不耻，但是生而为人除了不断去改变适应，还有什么更好的解决方法吗？