你需要找一个能体现和发挥自己优势的地方，那就是更大的平台。

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在知乎上有一个话题：#双非一本的研究生真的不值得读吗？#

关注度和浏览量都不低。

这也折射出了大多数考研人的心态。

一方面由于名校情结，在择校的时候，我们都有过这些纠结：

“我本科不好，研究生我想换个好学校；身边人都考211/985，我要是不考好像低人一等；双非研究生有价值吗？考双非不如不考？”

但是回到现实，又觉得双一流学校竞争太过激烈，担心自己成为炮灰，考不上研。

甚至还有一些考研人已经决定要考双一流，复习到中期，发现效果达不到预期，想求稳，换一所难度低一些的学校，又不甘心。

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在职场中，985的本科生和普通本科的研究生谁更好？

这个问题实际上没有一个正确答案，因为没有人有一个绝对令人信服的理由。

但是，我们可以参考一些简单的数据。

从上图我们可以看出，211本科的平均薪资，大概和普通本科的硕士平均薪资相当。可见，在本科生中，985本科生薪资较有优势，这是市场对各类型来源的员工的认可程度。

那么，我们该怎么看待本科生或者研究生的选择问题呢？

作为企业方来说，我们需要的是一个能为企业带来价值和产出的员工，并且成本也要控制在合适合理的范围内，简单来说就是，低成本高产出。

如果是一个211的本科生和一个双非院校的研究生同时站在面前，我该怎么选呢？

放心，第一步我绝对不会因为这个本科生是211的就倾向于选他，也不会因为一个研究生的身份就能被我优待，因为我需要的是将收益最大化，也就是尽量选择低成本高产出的员工。

如果两人能力相当，要求的工资有着较为明显的差异，那我可能会倾向于节约成本，选择薪资相对相对要求低的那一位。

当然，这个节约成本的前提是，员工的能力确实满足岗位需要，而不是只关注成本忽视了人才质量。

如果两个人的能力相当，而且要求的薪资相当，那我们更多的是考虑招聘学历更高的，这也是正常的选择。

现实如何呢？

对于小公司来说，每个岗位的成本可能会控制得死死的，薪资上没有向上的空间。

但是对于很多大型公司或者跨国集团来说，薪资的谈判空间就比价大，这也反应出了一些企业在用人成本上相对还是较为宽裕的。

如果你的目标是那些没有谈判空间的小公司，你可能会觉得本科生去了月薪5千，就算博士去了也还是月薪5千，那学历高有什么用呢？在这个位置上确实没有用。

就像你是游泳冠军，把你扔到沙漠里，能体现出你的游泳优势么？不能。

所以你需要找一个能体现和发挥自己优势的地方，那就是更大的平台。

在更大的平台上，你的薪资空间是很大的，而这时候你的学历，你的专业能力，你的沟通能力，这些都是打分的因素。如果部门领导说一句，我们需要硕士学历的，那HR在筛选简历的时候，作为本科生的简历，可能就被一扫而过了，或者被条件筛选器自动筛选了。

如此优秀的你，如果仅仅是因为学历而错失了一次良好的机会，岂不可惜。

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更加残酷的来了！

其实这个岗位的工作很简单，普通大学生就可以做，但是因为现在市场上有很多很多的硕士在找工作，那么干脆就先尝试用本科的预算来招聘硕士，万一成功了以后出去谈合作也好“展示实力”。

虽然有人会说，你硕士去做本科生的工作拿本科生的薪资，是多么“没能力”，但是你有没想过，对于单个人而言，如果他读研期间都没有能提高自己的能力，那么他本科毕业的时候能力会更好么？不会的。

从个人来说，读研是一定会提高能力的，不过就是每个人提高的程度不同而已。

不过，这个世界就是这么奇怪。

当你努力考上了一所双非院校的研究生，别人会说双非没啥含金量，211/985才香。

你咬咬牙退了学，去读了个专升本，努力憋出来一篇论文，一步到位考了个985，别人会说985也分三六九等，你这个就是个末流985。

毕业之后你去找工作，别人说虽然你是个985研究生，但是你第一学历不行。

你痛定思痛，决定放弃眼前的一切，找到自己高中时候的日记本努力回想当时的情景，终于时空逆转，你回到高中努力学习，考上了北大的本科。

再一次回到职场，别人说北大的本科我们这一大堆，世界名校毕业的才有优势。

你一股火气冲上脑门，发奋图强考上了麻省理工的硕士。别人说你虽然现在很牛X，但是有的人一出生就比你强，你早就输在了起跑线上。

你又一次施展了时光回溯大法，回到了出生前，见到了上帝，你说：上帝啊，你能不能把我创造的完美一点。上帝说：好！

然后他打了个盹，把你要求的出厂配置忘的一干二净。

其实读研与否的考虑也很简单：

你有没有条件去读研？

你将来心仪的工作要求硕士学历而你只有本科，你会不会后悔自己没有去读研？如果考双非院校，对比之前是一种进步，就是值得。

所以，无论考虑自己的职业发展还是未来招聘，你都要综合考虑！

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来源：本文综合自 职场蛙（ID：hoppings）作者：禅师、专科考研（ID：zhuanshengyan）、聚创考研（ID：juchuangkaoyan66）