技术和人才的新计划，小米打开股权激励新时代

最近网上小米开启股权激烈人才的新计划，成为了热门的话题，从这件事情上，能看出小米对于人才的重视度再次上升，这次拿出了1.2亿股份，针对技术专家、中高层管理者和新十年创业者计划入选者，进行股权激励。

在这份激励计划里面，提出了几个新的方向名词，比如10年期的锁定计划，目前是2021年，在计划书里面，最后归属日记载为2030年4月，能看出针对对应人才，公司利益和个人利益高度的绑定，更加利于企业的发展，这也是小米推出股权激励计划的原因。

在雷军的微博里面，有这样一句话：”一个人可能走的快，一群人才能走的远“这也是小米能走到今天的原因，股权激励计划的诞生，也是必然的导向。早在去年的时候雷军，就对”重新创业“定调，并宣布未来十年创业者计划，如今的股权激励，也是计划的一部分。

在雷军官方微博里面，有这样一句描述：首先要认同小米使命、愿景和价值观，有能力和有潜力，并且在核心岗位要取得突出战功，才能加入股权激励计划。当然对于这句话也能看出，小米对高端人才的重视。这次股权激励计划，除了对高端人才的重视，更重要的是对社会人才的招募。

从近十年小米的历程来看，对人才的重视一步步提升，结合国区小米的激励计划，比如百万美金技术大奖、青年工程师激励计划，在这些计划里面，一步步成长，一步步改变，如今小米要继续坐稳智能手机全球前三，在向更高的目标冲刺。