女员工被侵犯：阿里的企业文化到底怎么了？

文/马进彪

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。（都市快报8月9日）

阿里的官方表述为 “涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为”。但这样的表述并不能解释当时的情况，当然也不能还原事件的真相。事件到底是怎样，这还要警方的介入，而阿里方面也表示关键的细节还是以警方所说为准。

阿里是个好公司，至少在就业方面为国家解决了不少问题。但好公司并不指的是仅仅解决就业问题，而更深的层次还在于企业文化上。对于每一个员工来说，并不仅仅是就业，而且还要在就业中有着企业文化的熏陶。

但从这件事来说，员工感到的文化恰恰是反面的“熏陶”，在这种情况之下，员工们感到了公司的另一面，那就是对女性员工保护的远远不够。男女员工之间的关系本应是正常的关系，而这种正向的关系也就是企业文化建设的情形。

在员工的聚会中，公司恰恰应当表现出优秀的企业文化，那就是对人基本的尊重。但在这时没有，而且还可以想一想，这件是发生在众人眼皮底下，在众目睽睽之下，竟然能发生这种事，试想这是一种怎样的文化“底蕴”。

企业文化的建设在于公司的价值观，而价值观的形成又决定于公司的主要领导，什么样的高层就有什么样的价值观，这是一一对应的关系。公司的企业文化是价值观的一种表现形式，它到底会怎样？其实这早己被决定了，那就是领导层的日常表达,这对企业文化的影响非常大。

相信阿里还是一个好公司，但一个好公司要善于发现自己的不足，知道不足，才能有更大的进步。而对于企业文化来说，是一项缓慢的建设过程，在这个过程中要不断地新陈代谢，将那些不够格的领导像排毒那样排出去，还企业一个清朗的环境。