4年视同缴费年限不算？退休遇到大麻烦，这种情况该怎么办？

退休时的正常待遇不仅包括享受正常的养老金待遇，还包括医疗保险待遇。

基本养老保险缴费年限有统一标准。现阶段的社保政策就是在达到法定退休年龄时如果想正常办理退休，养老保险至少缴纳15年。这在全国是统一的，是社会保险法第16条明确规定的。

医疗保险缴费年限并没有全国统一的标准，社会保险法只是规定达到规定的年限，但是并没有具体的年限。这是由于历史的原因造成的，各地对于医疗保险的缴费年限不一致。在达到法定退休年龄时，医疗保险累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

一般来说，基本医疗保险缴费年限有两种情况，第一种情况要求男性至少缴费30年，女性缴费25年，第二种情况就要求男性至少缴费25年，女性缴费至少20年。

如果在办理退休时同时达到了养老保险缴费年限和基本医疗保险缴费年限的标准，在退休的时候就可以同时办理养老保险退休和基本医疗保险退休，并开始享受退休金待遇和医疗保险待遇。

辛辛苦苦几十年，谁都想在办理退休的时候，能够顺顺利利地拿到退休证，按照自己的视同缴费和实际缴费情况领取养老金和享受医疗保险。

但因为养老保险和医疗保险在缴费年限上规定不一样，造成部分在达到法定退休年龄的人员办理退休时因医保缴费年限不足而影响退休的问题。

就是因为医保缴费年限，一位网友的爸爸遇到了大麻烦：4年的视同缴费年限被“偷走了”，养老保险可以办理退休，但是医疗保险却因被“偷走”的4年，缴费年限不够而无法办理退休。

事情的来龙去脉是这样的：我爸在1985-2011年在某企业工作，2011年合同到期后，就离开单位成为灵活就业人员，从此开始以灵活就业者的身份缴纳社保。2020年12月份，我爸到了退休年龄，就去办理退休，发现我爸在1985-1988年的工作年限不算数。虽然不影响办理养老退休，但是医保却没有交够年限，不能办理医保退休。如果想享受医保待遇，可以一次性补缴医保10万元，如果1985-1988年算作工龄，一次性补缴医保5万元就可以了，需要的证明材料就是该工作期间的合同和考勤表。我爸就去单位要这两种材料，但是因为年代久远，加之单位已经改制，当时的档案资料也已遗失，无法提供社保要求的材料。单位愿意新开具证明材料，但是社保局又不认可。现在想知道单位是否有责任？如果想找回这4年工龄，该怎么办？小强财艺谈几点看法：

第一点，视同缴费年限。

中国养老保险发展可以分成两个阶段：第一阶段，是1986年10月份开始，在国有企业实行合同制职工，按本人工资缴纳养老金。第二阶段，1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，从此，中国逐步建立起多层次的养老保险体系。

这种分阶段的社保发展，对于年轻人不会产生影响，按照规定缴费即可，但是对于年龄大工龄长、工作时又没有保险制度的职工来说，达到法定退休年龄时很难达到现行制度规定的社保缴费年限标准。

因此，对于这一类特殊群体，就产生了“视同缴费”年限。视同缴费年限没有起始时间，但是有终止时间，因为每个人开始参加工作的时间是不一样的，没法进行统一规定。在养老保险制度改革之前就参加工作的人，从开始参加工作的那一年起，一直到养老保险制度改革的那一年为止，这中间的工作年限就会被认定为视同缴费年限，所以视同缴费年限就是从哪一年开始的，每个人是不一样的，要根据个人的实际情况来确定。因为各地的改革时间不同，具体的截止时间也有所差别，但是大致的时间会固定在1992年到1996年之间。

第二点，缴费年限少了，两头吃亏。

谁遇到这样的事情都高兴不起来。仅仅损失就有两大块，一是退休金少了，二是医疗保险退休需要多支出5万元。这样算起来，两头吃亏，金额还不少。

第三点，档案材料遗失，责任在单位。

虽然单位改制，但是对于老人来说，这与自己无关，不管单位如何改制，档案总还是需要移交的。虽然档案离现在已经30多年了，确实也有丢失的可能，但这是单位管理的责任，与个人无关，不管单位如何改制，是单位职工就应该有职工档案，单位不能以档案遗失为由推卸责任。

第四点，社保要求提供考勤表没有根据。

考勤表一般都是作为工资发放的依据，很多单位也不会把考勤表放入档案管理。如果有工资表，其证明效力就足够了。据了解，现在社保局对于企业的视同缴费年限，以档案里面招工表上的审批时间作为准。

第五点，法律诉讼途径。

现在单位已经遗失了老人的档案资料，这是已经无法改变的事实。单位愿意出具任何证明，证明老人确实是该单位的老职工，但是社保局方面又不认可单位的证明。

现在老人成了“夹心饼干”，如果不计较这4年工龄，这个损失如果让老人独自承担，对老人也很不公平，何况老人的经济条件也不怎么样。

现在最好的解决办法就是走法律诉讼途径，通过法律来讨回4年的工龄。

总结：

1、这位网友目前想找回这遗失的4年工龄，按照目前的实际情况来说，最好还是走法律诉讼途径。

2、视同工龄很重要。如果“遗失”，直接影响养老金待遇。

3、提醒单位档案管理。职工档案在任何时候都是单位的重点管理工作，涉及到职工的切身利益，单位也要安排专业人员进行档案的整理和移交，任何时候都马虎不得，否则，一旦因为单位档案管理不善，给职工造成损失，不仅影响单位的形象，更伤了为单位辛苦工作几十年的老职工，甚至有可能成为“被告”。

关于视同缴费年限被“偷走”的问题，你有什么好的解决办法吗？欢迎评论区聊聊。