"延迟退休"官宣，引发热议，专家建议：鼓励和自愿相结合

11月3日，官媒发布了《关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二0三五年远景目标的建议》，我国首次在如此高规格文件中提及"延迟退休"问题，主基调为"实施渐进式延迟法定退休年龄，坚持统一规定同自愿选择相结合,小幅逐步调整"。

不出意料地，"延迟退休"话题立刻引发了全民讨论。在这些讨论声中，几乎清一色都是反对"延迟退休"的声音，每个反对者都给出了自己的理由，看起来也都合情合理，但换个角度看，我国确实到了非"延迟退休"不可的地步。

"广场舞大妈"是当下常被众人调侃的对象，如今不只是晚上在广场上跳，大清早的公园里也到处是。如果你有留心过这个特殊群体，不难发现他们中的很多人精神状态都很不错，身体素质也是顶好的，明明这样一群人，依旧能够在工作岗位上做贡献，但如今却只能靠广场舞打发时间。

这些年这个群体规模的扩张速度有点超出预期，这和我国一直执行的退休制度有很大关系。我国现今执行的退休政策规定退休年龄是上世纪五十年代建立的，规定男性为60岁、女工人50岁、女干部55岁，注意了！那个时候我国人均寿命不足50岁，如今呢？

根据有关数据统计，我国人均寿命超过了77岁，此时提出"延迟退休"，很多人认为这是"活多少岁，干多少年"的意思，这其实是一种曲解，有关部门本意不是为了剥夺大家更多时间用于工作，而是有些问题已经到了必须重视的地步：

第一点，年轻人不愿意生孩子了。

社会发展程度越高，竞争越激烈，年轻人压力也就越大，各项压力冲击下，许多年轻人放弃了生育孩子。统计局2019年人口数据显示，2019年全年人口出生数1465万，死亡人口998万，人口自然增长率仅3.34%。

人口出生率低会引发一系列社会问题，欧美发达国家就是典型案例，在亚洲地区，日本也是典型，人口负增长已经让这个经济发达的国家头痛不已。

我国早已意识到问题严重性，全面放开了二胎，但效果呢？很不理想，除了放开当年人口出生率有了些微增长外，之后出生率一年比一年低。

第二点，老龄化进程加快，养老是个大问题。

有人说，人都是利己的，这句话其实挺适合当下年轻人的。年轻人看到了养老金的不可持续，根本不愿意再积极主动地缴纳社保，他们很担心等到自己退休之后，自己是否还能拿回曾经缴纳的社保养老金。

中国社科院发布了《中国养老金精算报告2019-2050》，预测我国在2035年养老金将耗尽累计结余，当大家尤其是75后、80后都知道养老不可持续时，谁又会傻傻的把钱交出来呢，难不成是无私做贡献？没几个人那么伟大吧？

一边是年轻人不愿意生导致出生率连续创新低，一边却是挡不住的老龄化速度加快，横在中间的就是在职人员了，如果维持现状，两端持续作用，中间人员只会更加糟糕，延长中间长度，是当下解决问题的最好办法。

"延迟退休"阻力很大，但如果一味地妥协，情况只会更严重，而冲破阻力之后的效果却是明显的，原重庆市长、中国国际交流中心副理事长黄奇帆曾公开指出，将女性退休年龄从50岁延长至60岁，甚至到65岁，不仅能带来劳动红利，还能产生更多养老保险。

而在国家确定了大方针之后，关于"延迟退休"的两种方案也流出来，方案一是在现有基础上整体延后，另一种方案则是先延长女性退休年龄，然后在男女年龄统一之后，在一起往后延迟。

不过这两种方案立刻就遭到了反对，这种"一刀切"的做法之所以不受待见，是因很多人觉得这种做法太武断，没有从实际情况出发，做到具体问题具体分析，比如一线工人和常年室内办公的人身体素质不同，退休年龄一样显然不公平，公职系统人员和社会就业人员福利待遇差异明显，统一标准明显不合理等等。

针对此番情况，中国养老金融50人论坛秘书长、中国人民大学教授董克提出了非常好的建议，他建议有关部门在设计"延迟退休"方案时，不要对退休年龄做硬性规定，将最终决策权交给个人，同时提倡有关部门采取有效措施鼓励在职人员晚点领取退休金。

我个人是赞成董克教授"延迟退休"建议的。

一方面，能有效缓解现有矛盾。我国这些年经济高度发展，中国人思想也跟着解放了不少，越来越多的人强调"自主权"，硬碰硬虽然能带来效果，但如果能晓之以情，动之以理的采用"温柔"方式让人心甘情愿选择延迟退休，显然是最好的。

另一方面，做到了具体问题具体分析。社会工种不同，退休年龄应该是不同的。试问，一个常年在工地搬砖的工人和一个天天在办公室吹空调做学术研究的职工，20后身体素质和学术造诣能一样吗？恐怕前者是20年后无人问津，后者则备受市场欢迎吧？如果"一刀切"统一了退休年龄，前者是为难人，后者是浪费了社会资源。

有人说，将"延迟退休"写进十四五规划意味着其从研究进入执行阶段，说实话，再讨论"延迟退休"意义并不大，我们更应该将重心放在采用何种方式最合适，在政策制定过程中，小部分利益受损肯定是存在的，但这大势所趋，既然不能改变，不如学着接受！