122人平均每人2500万！小米又一重磅人才激励计划出炉

作为全球最年轻的世界500强，小米集团过去十年的发展就像坐上了火箭。从一张白纸成长为全球第三的智能手机厂商、全球最大的IoT平台......小米速度是近些年来商业史上涌现出的又一个典型成功案例。

受益于小米的快速崛起，早期跟随雷军创业的创始人、投资者、员工都已经实现财务自由，例如二号创始人林斌，当初毅然卖掉谷歌、微软的股票成为早期个人投资人，如今身价已经数百亿，再比如最早的小米前台，当初因为崇拜雷军，毅然将自己的嫁妆投入小米，如今也已数十亿的身价....小米的前十年，作为一家极具潜力的创业公司，员工的工资虽然在业界不算高，但大家都能看到公司的远大前景，对行业发展的重大意义以及随之而来个人财富的快速提升，因此自然干劲十足。

随着2018年小米上市，之后加入小米的员工显然没有早期员工那么多在个人财富方面的“幸运”。因此，小米能否保持前十年的增长速度，员工还能不能保持前十年的干劲和凝聚力，成为很多人谈论的焦点。去年在小米十周年演讲中，雷军宣布了面向未来新十年“重新创业、互联网+制造和行稳致远”的三大策略。其中，“重新创业”一方面表明了小米继往开来的决心，另一方面也算是小米高层对新员工在个人待遇层面的承诺和期许，伴随而来的是小米对核心员工不断的股权激励。

7月2日，小米推出员工股权激励及青年工程师激励计划，向3904名员工总共授予70231664股股票，按小米当日股价折算，平均每人能获得50万元的股权激励。其中，将近700名青年工程师，共获得1604.2万股。据了解，小米青年工程师激励计划是由雷军亲自牵头成立的激励计划，今后每年都会在集团内部评选，针对的对象主要是技术型人才。

小米7月2日对外公布的这项激励计划已经很让人羡慕了，而今天雷军在微博上又宣布了一项更加让人羡慕的人才激励计划——向122名技术专家、中高层管理者和新十年创业者计划入选者总共授予1.2亿股股份，按今日小米市值，平均每个人相当于获得2500万元的奖励。

当然，和前几天青年工程师激励计划不同的是，小米这次给的股权激励拥有10年的锁定期。这意味着，小米通过这次股权激励，锁定了一个稳健、向上、高效的创业组织。对于获赠者而言，小米未来的发展前景也将和个人的财富增长休戚相关，2500万变2.5亿也不是没有可能。

最近的一系列员工激励计划显示，小米新十年的征程正在稳步启航，在“技术立业”的大旗下，小米对于核心技术人才的重视、对团队战斗力的看重都在与日俱增。这样一只更加成熟又不失斗志的小米，未来十年一定能谱写更恢弘的篇章。