21世纪人才最贵！雷军发股票激赏工程师，平均每人50万

科技公司的核心竞争力是什么？自然是科技。如何保持在科技上持续不断的竞争力？两个字——人才。套用《天下无贼》里面的一句台词——21世纪什么最贵？人才！

人才特别是技术人才对于一家科技公司的重要性三岁小孩都懂，但是如何利用自己的资源吸引人才、留住人才，对于很多公司而言依旧是一个没有找到答案的问题。作为全球最年轻的世界500强企业，创办短短十年时间多次入围全球创新50强的小米在这方面的一些做法值得很多企业借鉴。

7月2日，小米集团发布公告，向外宣布了一项针对将近四千名员工的重磅激励计划——向3904名员工授予了总计70231664股的股票，这些员工的身份包括青年工程师、应届生和核心岗位的优秀员工，以及年度技术大奖的工程师等。

值得一提的是，有700名青年工程师入选了小米最新的人才激励计划——青年工程师激励计划，这700名工程师将获得总计1604.2万股的股票，以小米目前的股价来算，人均获得的股票价值大约值50万元，而其中最年轻的入围员工年仅24岁！

小米青年工程师激励计划是由小米创始人雷军亲自牵头发起的一项重磅人才激励计划，主要面对的是小米集团技术岗位上的优秀员工，此次1604.2万股的股权激励仅仅是第一批入围员工的福利，未来该激励计划将每年进行公开评选，长期持续。

对优秀员工进行股权激励，一方面是实打实的物质奖励；另一方面也是通过给员工配股，让员工的职业成长和公司的发展休戚相关，培养员工更强的责任感和主人公意识。小米目前是全球第三大智能手机制造商，拥有全球最大的IoT平台，智能电视销量全国第一，加上雷军此前宣布的造车计划，股价上升拥有很大的想象空间，相信上述700名员工拿到手的价值50万元的股票，一两年之后的价格肯定不止50万。

作为过去十年极具话题性的一家公司，小米的一举一动都容易被网友评头论足。此前有不少网友道听途说“小米员工待遇差”，但事实并非如此。类似这次这样的重磅员工激励，小米短短10年的发展史上已经出现了很多次。且不说早期员工随着公司上市基本都实现财务自由，就最近三年来说：2018年上市前夕，小米向数千名核心工程技术人才授予了期权激励；2019年，小米成立集团技术委员会，推出“百万美金技术大奖”；2020年，公司进行5次股权奖励......

由于港股上市，小米是一家相对透明的公司，从最近几年的信息披露来看，小米对员工可谓十分慷慨，不过有一点也值得关注，就是小米每次重大激励项目基本都只面向技术型人才，这可能也可以解释为什么小米手机越做越好，但国内的营销和渠道依然相对落后——乡县市场很难找到店，在网上经常被黑......